企业裁员又有新套路了。从2022年开始，很多大企业就开始裁员减岗，很多企业都在变着法子逼迫员工离职，各种方法也是层出不穷。比如调岗，伤害性不大，侮辱性极强。比如变相的强迫员工加班，目的是什么呢？目的就是为了逼迫员工离职。最近又出来了一个更加过分的方法，具体是怎么样的呢？首先公司会把原来这个员工的报销凭证找出来，然后由财务和人事部门找这个员工进行谈判，说现在公司进行财务审查，审查的时候，就发现之前的报销凭证有问题。很多的发票是买来的，是假的发票，还有就是虚假报销，你的这个行为已经构成了刑事犯罪，公司有权把你移交公安机关进行相应的刑事处分。这个时候很多员工一听就怕了，因为确实自己当时为了报销很多的发票没有开出来，就从外面买了几张发票，而且有一些报销，确实是没有的，就是想多占点公司的便宜，就多报了一点。公司的人事部门上场了，人事部门立马就会说，看你为公司付出了这么多，而且公司也不想把事情闹大，所以跟你进行协商，你可以选择自己主动申请离职，然后把你虚假报销的这部分，偿还给公司，签一个和解协议，这样公司也不追究你的责任了。所以一到这个时候，员工都会选择妥协，一个是自己理亏，第二也怕影响到自己的声誉，所以最终公司不费一枪一弹，就解决老员工离职补偿的问题。这个操作在很多公司已经开始上演了，很多打工人，要注意了，那怎么能够防范这种问题呢？

第一个，在公司的财务报销体系中，一定要做到合法合规，不要给别人留下把柄。

第二个，一般正常，像公司这种金额不高的，哪怕公司真的到公安机关进行举报，公安机关往往也不会给你立案。所以，不要再被这一招给吓到。