人在职场飘，怎能不挨刀，和大家分享几句有感受，但不一定能表达出来的大实话，看看你是否中招。

1、让员工把企业当家的公司，这个企业有没有在员工出现小差错时，把你当成孩子来对待呢？还是说不管不问踢你出局呢？

2、有一部分企业请第三方机构对员工开展对企业忠诚度的调研。我先不说这是不是一个伪命题，我们反过来想一想，公司在一些事情上对员工又有没有忠诚度呢？

3、很多企业都拿KPI指标来考核下级员工，试问一下有多少企业员工可以考核上级领导呢？如果这一机制发生变化，团队的管理氛围是否会进一步的融洽呢？

4、行业行情下滑厉害的时候，比如当下地产行业一步一步裁剪的都是基层扎实做事的员工居多，而职能部门人员却得以最优化保留，这又是为什么呢？我可以负责任的告诉你，这是人性的问题。但从企业的治理上来说，是体制系统设计上出了问题。

5、行情每况愈下的时候，企业如果只讲节流，不讲开源的话，慢慢的只会自我蚕食乃至灭亡。

6、唯KPI指标论的企业只会加速内卷的程度，形成各扫门前雪的状态，而无益于公司的增益与再扩大。对应的授权充分与赋予个人个性化价值大的企业相对要活得长久，从这一点来看，西方的工具式管理未必都适用于中国的国情。最后记住一句话，作为打工人，永远不要抱怨公司给予你的多与少。与其抱怨，不如离开，更有益于你的身心健康。