来到一个新公司，到底怎么样才能快速融入。每年到这个时候，很多同学进入职场，教你一招。很多人说要尽快熟悉工作流程，了解业务进度，掌握内部工具等等，这些都对。但又不是核心，最关键的一点是你要摸清这个公司团队的脾气秉性。举个例子，比如说A公司老板一个人说了算，做事雷厉风行，比较跋扈。B公司老板和善可亲，虚心纳谏，愿意听大家的意见。好了，那我问你，如果你来到这两个公司，做法能是一样的吗？肯定是不同的。

A老板自己很能干，思路清晰，指令明确，他追求的不是民主，而是效率，最需要的是执行力即战力。所以少说多干，对新人来说是比较稳妥的。这时候你没来几天就给老板提交一份叫战略发展报告，恐怕是适得其反的。而对于B老板来说。他习惯广开言路。那么你基于过往的经验或者入职后对业务的理解，跟老板交流一些有价值的想法。哪怕还不是很成熟的，都可能获得事半功倍的效果。所以说了解一个公司，就像了解一个人一样，只有清楚了对方最在意什么，最不能容忍什么，才能明确你的红线和边界。你们之间才能更好的相处。网上总有人杠，说什么我就不愿意改变我自己，那也没问题，职场是双向选择，你永远有权选择离开。