有人说，发现公司里赚钱越少的人越不好管理，特别不把领导当回事儿，这是不是素质问题？从你的感受角度看，这可能是员工的素质问题。但是深入思考一下，招来这样的人，是不是你的识人不明，没办法提高这样的员工素质，是不是公司的人才造血能力不强？要说素质问题，首先也得是公司的素质问题，赚钱越少的员工越不好管理，这和素质其实没有太多关系，这是人性的必然。你觉得赚钱越多的员工越好管理，那是因为你公司里赚钱多的员工根本不需要你管理。毕竟别人打工赚钱拿的钱多，替你平的事儿就多，这很天经地义。

工资的厚度决定工作的态度，月入2800，每天笑哈哈，见了你点头哈腰，还要把公司当成家，那些都是段子，你看着乐呵乐呵就好了，千万别当真自己还信了。当老板了就得清醒点，能用钱解决的问题不要用人情，别老想着撞大运，能遇到这样的员工。你公司如果能让员工钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。你还管啥，他们能把你供起来，每天膜拜三次，还操心啥，不把领导当回事儿，发个打螺丝的钱，就别指望用上能造火箭的人了。只要钱到位，你的公司就是员工的家，你的事儿就是员工的事儿，你的仇人就是员工的仇人。所以别琢磨为啥工资低的员工不好管理，不把你当回事了，原因你不都知道了吗？不行，你多发点钱试试看。