大公司面试和小公司到底有啥不同？

1、大公司面试非常严格，层级很多。一个中层经理这样的职位面试往往三到五关，所以呢拿到offer并不容易。但是呢一旦录用后反而呢压力没那么大，你的主管呢还怕你很快离职，恨不得手把手扶着你走。因为你离职呢，往往说明他管理能力不行了。相反呢如果去小公司面试呢，就像一个过程，常常一次性的面试就能搞定，不用过五关斩六将，所以呢拿到offer相对比较容易，但是呢即使你入职了也不见得能做很长久。因为呢公司往往要求你要能够真刀真枪的搞定业务或者搞定艰巨的任务，否则你就会被淘汰。

2、大公司要的是螺丝钉型的，而小公司要的是多边形的。大公司分工很明细，很多事情都已经标准化了，就像流水线的工作，每个螺丝怎么拧，用什么样的工具，用什么样的力度都给你安排的明明白白。小公司就不一样了，你得活得像个多边形，没有锤子，你就自己造啊，用什么样的力度，你得自己试。所以呢面试的时候对大公司呢要展现你特别会什么，你的专长，而对小公司呢要展现你好像什么都会。

3、大公司重视的软实力，而小公司重视的是硬实力。大公司人多呀流程多呀，经常开会，经常汇报，所以呢更重视团队协作的能力。小公司要单打独斗，更重视你的个体实战的能力。所以呢面试大公司的时候呢，你要展现多方面的协调沟通能力。面试小公司的时候，你最好能够直接展现你的业务能力，或者你的技术实力。