找工作最怕的不是面试没过，而是薪资没谈好，去也不是，不去也不是，很难受，总结了面试谈薪的四个不要，找工作的时候，肯定用的上。

第一，不要刚也不要怂。不要狮子大开口，显得你很小白，不了解市场，不了解自己，更不要不好意思，显得你很嫩，薪资还好，更看重机会，你就是来卖时间的一码归一码，再说了这是你为数不多涨薪的机会，比你在职谈加薪容易多了。

第二，不要被画大饼或者PUA。HR常见的谈薪策略，就是胡萝卜加大棒，公司一年两次调薪，你潜力大，竞争空间大，这是胡萝卜，你转行经验少，某某经验欠缺，这是大棒，不管是哪种，你的应对都是：你说的没错，我很赞同，但是我认为怎么怎么样，一定要礼貌而坚定的表达你的诉求。

第三，不要过早亮底牌。为了尽快交差，HR一上来就问你期望，不要急于量底牌，先问清楚薪资结构，哪些是确定能拿到手的，哪些是有条件的。比如项目奖、年终奖、股票、期权等等，如果再问你，说的先后顺序应该是：现在拿多少、希望涨幅多少、底线是多少。

第四，不要没理力争。给不到期望薪资怎么办？很多人薪资谈不拢，就是因为没理还力争，HR给你的薪资，都是层层审批的，你要给他充分的理由，他才能帮你争取，有力的争取有这么四个：

一、有其他家的offer。

二、低于市场行情，比如同行业同岗位的薪资水平。

三、有突出优势，如人脉资源优势、行业稀缺等等。

四、城市物价水平，有些公司就是一口价，没有谈判余地，你要多打听打听，不要盲目争取。