面试都通过了，结果薪资谈崩了，那这个薪资到底应该怎么谈，既不要让公司觉得是我们狮子大张口，连接下来的面试机会都不安排了，也不要让我们自己委委屈屈的入了职，觉得吃亏了，干不了多久又想离职，其实谈薪资，这里面有几个数据要关注一下：

第一个，现在公司，能够接受薪资涨幅一般是百分之二十，如果想要突破这个涨幅，需要有几个特殊理由，比如换城市、换行业、换岗位。

第二个，谈工资这件事，时间不同，谈的方法也不一样。初试被问期望薪资，这个阶段的重点是争取机会，所以在谈的时候，话不能说的太死，主要是向公司表达我不仅看工资，我也比较关注在岗位的长期发展，也比较关注跟公司的一个匹配度是不是比较适合，那公司才有可能，在接下来面试的过程中，看看到底是不是适合。

第三个，在谈offer的阶段，这个时候才真正进入到了可以讨价还价，包括去确认一些细节，确认的早了，公司会觉得这个候选人太计较了，这个阶段很多小伙伴，都希望在公司给到的薪资基础上再往高了要一要，不是不行，但是这个范围一定要明确一下，一般公司能够接受你在往高了要的范围是一k到两k，再高公司就觉得，反正你的要求我也达不到，跟你谈下去也是浪费时间，不如再去面面其他的小伙伴。

好多人谈薪资吃亏，就吃亏在不懂这里边的数据了，另外谈薪资的核心，不是要告诉公司我要多少，而是要告诉他，我能给公司创造什么样的价值，所以我值这个价。