零经验转行转岗的小伙伴，怎么在面试的过程中，既让公司相信你有相关的工作能力，同时又能给他留下一个深刻的印象，让对方愿意给我们发offer？这个里边面试的技巧，确实是非常关键的，千万不要觉得面试就是一个问答的过程，否则所有的主动权，都在面试官的手里边，我们被牵着鼻子走的话，就很容易把自己的缺点暴露出来。但反过来，如果能明白有一些面试问题，是可以反客为主的，其实反而能在这些问题里边，体现自己的优势亮点。

举个例子，很多公司面试，都很容易问到一个问题：你的缺点是什么？对于转行转岗的小伙伴，有一个非常现成的缺点，就是没有同行业同岗位的工作经验，但是过去的工作会分为某几个模块，每一个模块分别培养了我什么什么方面的工作能力，深入研究了一下公司这个岗位的技能要求和工作内容，那过去的工作能力其实是符合的。另外也知道来公司工作不是来学习的，是来创造价值的，所以在来面试之前，就深入了解了一下公司的这个业务，结合自己的工作属性，做了一下市场调研，了解到了什么什么样的信息，什么什么样的数据，包括公司面对的这些用户，他们的特点是什么样的，如果未来能够加入公司，会怎么去开展工作，那对于这些短板，在面试之前就已经把它补齐了，而且觉得这也是学习能力的一个体现，从这个点上，说明对业务的深入理解能力，以及对信息的捕捉能力是不错的，所以相信是能胜任这个岗位的。

用这样的方式，在面试的过程中反客为主，不仅能够给对方留下深刻的印象，还能让公司看到优势亮点，那公司招人，无非就是希望来了之后，就能创造价值，这种学习能力强、发展潜力强的小伙伴，哪个公司会不喜欢？