进入六月份以后，是不是明显觉得岗位机会越来越少，找工作越来越难了，分享几个找工作的真相，如果没有拿到offer，真的不是因为你不够优秀，或者是你的技能不匹配，而是因为企业，对一个岗位的要求越来越全面了，如果你不了解这里边的信息差，可能这个劲就没有用到点子上。

第一个，现在的公司招人，主打的就是一个匹配，简单的说你达不到公司的要求不行，你高于公司的标准也不行，公司确实会担心给不了你那么长远的发展，或者是薪资待遇不符合你的要求，那尽管自己愿意降薪过来我，担心你的稳定性不足。

第二个，跟直属领导的这轮沟通，不光是要表达出来你会干什么，还要去观察一下这个直属领导的性格特点，毕竟他现在不仅是在为公司招聘员工，其实也是在为他自己，招聘一个下属以及长期合作的同事，所以他也一定会考虑到，谁跟我的沟通对接是比较流畅的，这个就是看眼缘儿，所以不仅要准备好之前的工作技能项目经历，最好在邀约面试的时候，就向hr了解一下，这个直属领导性格特点是什么样子的，大致是一个什么样的背景，多做准备才能知己知彼。

第三个，hr这轮面试，特别关注你的意向度以及稳定性，那如果公司问到关于离职原因、职业规划、为什么来公司参加面试，这个时候不能平铺直叙的只是给出答案，一定要表达出来，我在来公司面试之前，做了哪些充分的准备，我对公司有多么的认可，我跟公司的这个匹配度有多高，因为hr每天见的候选人，数量太多了，一定要想办法，在这么多候选人里边脱颖而出。

所以如果找不到工作，先别着急焦虑和内耗，想一想阻碍你的核心问题在哪，把这个问题解决到找工作就顺利了。