面试时千万别说这两句话，否则会吃大亏，特别是问到期望薪资时，不要说 “七八千”“五六千” 这种范围式答案，也不要说 “我目前 8k，期望不低于 8k 就行了”，这会让对方认为你好拿捏，可能导致自己吃亏。

第一个，按三个策略可轻松涨薪 30%：

一、初步了解预设底线。面试前要了解岗位的预算范围、薪资是月平均工资还是纯底薪，判断自己能否接受。

二、面试阶段巧妙反问。期望薪资为一万时，先反向了解公司的薪酬结构、绩效考核标准、年终是十三薪还是十四薪、有无季度奖金等，避免当冤大头。

三、反复博弈要有耐心。每轮面试都会被问到期望薪资，只有正面通过后才是真正的谈薪环节，要利用好自己的现有优势，表达自己要的价格完全符合岗位期待，比起省钱，公司更希望招一个长期稳定高效出活的人。

第二个，面试谈薪的三大策略：

一、按价要高出自己的实际需求，预留出 HR 还价的空间。

二、如果手上拿到其他 offer，可以利用已有 offer 推 HR 一把，并表达入职意愿度。

三、好好利用和 HR 沟通的机会，让他帮忙争取薪资，千万不要站在 HR 的对立面沟通，没拿到 offer 就意气用事，还在考察期间，这样可能会让 HR 觉得你不能胜任该岗位。