面试时面试官问职业规划，其实是想了解应聘者的稳定性和自我认知，如果面试官觉得应聘者考虑不合理或不稳定，面试可能过不了，回答这个问题有话术套路：

一、务实的套路。若没有明确职业规划，可提及技能和能力的发展，如在一年内学会某项技术，三年内精通某项目的全生命周期管理，并从几个方面提升自己的能力。这种回答避免提及具体工作和岗位，以免与面试官想法不同，被认为期望太高不稳定。

二、更加细致的回答。主要讲入职后的工作计划，避免谈论长远目标，以免讲不清楚被扣分。例如，有幸加入公司后，用不超过半年时间熟悉工作，独当一面，之后通过学习某项技能，独立承担某项工作，快速成为核心人才，长期成为复合型人才，接受调岗和接触业务岗位，以胜任更复杂工作。

三、聚焦个人能力发展。比如面试运营岗位，可以说该岗位长期发展需要具备活动策划、数据分析、项目管理等能力，目前自己具备哪些符合岗位要求的能力，但某些能力还需精进，并说明计划和提升阶段。这种话术能展示清晰的自我认知，让面试官喜欢。