欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    面试被问缺点,三个满分答案
    讲师:郑君      浏览次数:226
    昨天跟一个大厂的高管吃饭,问他面试官问 “你的缺点是什么” 这个问题时,最想听什么样的答案,他说了三个他认为最好的答案,我听后觉得与我的想法不谋而合。几个错误答案,很多同学被问有什么缺点时,会说 “我的缺点就是优点太多” 或 “我的缺点就是责任心太强” 之类的,这基本是浪费时间,还有同学直接说跟岗位有关的硬伤,如面试市场分析岗

    昨天跟一个大厂的高管吃饭,问他面试官问 “你的缺点是什么” 这个问题时,最想听什么样的答案,他说了三个他认为最好的答案,我听后觉得与我的想法不谋而合。几个错误答案,很多同学被问有什么缺点时,会说 “我的缺点就是优点太多” 或 “我的缺点就是责任心太强” 之类的,这基本是浪费时间,还有同学直接说跟岗位有关的硬伤,如面试市场分析岗说自己逻辑思维不行,面试讲师岗说自己上台容易紧张,这些都是错误的。究竟怎么说,能既真诚又打动面试官?今准备了一个公式三个例子,让你掌握回答这个问题的逻辑。公式是:一个跟岗位不相关的缺点 + 解决办法 + 你现在的状态。例如:

    一、“我这个人说话比较直接,不太喜欢绕弯子,所以有时可能没把握好场合,事后会觉得尴尬,后来我意识到这个问题后,会想清楚再表达观点和想法,所以现在几乎很少遇到这样的问题了。”

    二、“我其实很多时候不太会直接表达自己的想法,因为害怕伤害到对方,后来我发现这是我沟通能力存在问题,所以花了很长时间学习一些沟通方法和技巧,比如读了《非暴力沟通》或其他某某书籍等,现在我既能顾及他人感受,又能清晰表达自己的观点和想法了。”

    三、“我是一个特别害怕拒绝别人的人,总是想充当老好人,可是有些工作不是我的职责范围,但我也会加班加点完成,有时会觉得很累,现在我会首先把自己职责范围内的工作全部做完,再去帮助身边有需要的同事和朋友。”

    切记不要说那些跟岗位相关的硬伤,只有这样才能收割想要的 offer。

     
      上一篇: 深度解析三个高难度面试问题
      下一篇:零售门店实现生意倍增的方法
     
    相关文章
     
     
    郑君
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频