很多面试官一开始就在 pua 你，引导你跳坑，你还不自知。比如一上来问你公司加班多能否接受经常加班，或者期望薪资高若给不到还会不会来，你若回答加班正常、能吃苦，或详细讲述失败工作内容，都是错的。面试不是一问一答，而是要主动掌控权，举三个最容易踩坑的问题。

第一个问题：你的抗压能力怎么样，能接受加班吗？潜台词是公司加班多，你愿不愿意来。此时若直接说不能接受或只能偶尔加班，会让面试官觉得抗压能力不够，这时你应表达态度，如说有高效工作方法，不会无效加班，也可借此反问公司加班和出差情况。例如可以说：“对于加班这件事，我知道行业内普遍存在，要跑到别人前面肯定要更努力，我之前工作压力也不小，但有一整套高效工作方法，能在有限时间内高效完成工作，而不是靠延长工作时间，我想了解一下，以您的观察，咱们公司的加班频率和出差频率是怎样的？是季节性加班还是项目性加班？”

第二个问题：我看到你之前没有相关行业经验，为什么觉得能胜任这个岗位？转行时容易被问这个问题，它考察你与岗位的匹配度，你必须针对岗位需求回应匹配度。可以说：“虽然我没有这个行业经验，但一直关注行业发展动态，对行业有 abc 几个观点。同时我认真研究了岗位需求，与我过往工作经历中的 abc 能力非常匹配。比如我之前做过某某项目，取得了什么样的业绩，如果有幸加入贵司参与这个项目，我可能会从一二三四点开始做起，我也想听听您的建议，您觉得这个岗位对我来说最大的挑战是什么？”

第三个问题：你也知道现在大环境不好，你提的薪资比较高，如果给不到你还会来吗？这时千万不要直接回答来或不来，否则会踩坑，hr 问这个问题是在挑战你薪资预期的底线值，若你暴露底线，谈判空间就没了，应该这样回答：“我这次跳槽，薪资不是主要因素，更关注能找到适合长期发展的平台，咱们公司 abc 方面的能力和特点我非常喜欢和看好，也期待加入贵司，所以我想了解一下咱们公司的薪资预算大概是怎么样的，薪资架构究竟如何？” 等到 hr 通知你通过所有面试环节时，再谈期望薪资，这才最稳妥。

最后总结，面试遇到刁钻 pua 类问题，既不要低三下四，也不要高高在上，要不卑不亢，冷静思考应对策略，适当抛出反问问题，了解对方底气，才能收割心仪的 offer。