待业时间一长，就想降低找工作的标准，很多时候不是我们想降低的，而是被迫降低的，但是通过放低要求拿到 offer 只会让我们越干越难受。找工作其实就是打肿脸在充胖子，每个人都是一样，我们害怕这个害怕那个，反而是在助长面试官的嚣张气焰。从面试官的角度，给揭秘分享几个面试官根本考察不出来的地方，在这些地方想怎么美化就怎么美化，告诉你方法。

第一点，改简历是为了获得更多的面试邀约，所以你经历过一个项目还是十个项目，面试官根本不知道，所以具体的业绩是可以做一点美化的，面试官那些人也没啥专业的，无非就是问问你这个事情怎么做的，这个项目怎么做的，那个项目有什么价值，主要考察的就是你会不会做这些事情，有没有曾经经历过，所以做一次跟做十次都无所谓，面试回答好方法论就可以了，争取更多的面试才是第一要务。

第二点，大胆的去投简历。很多岗位职责你看似高大上，其实都是抄的，就是为了吸引更多人去投简历而已，但其实他们的岗位真的没那么高的要求，你被岗位要求吓到了不去投，就少了一次可能面试的机会，那往大了讲，是不是错过一个 offer 一年少赚几万，胆大心细遇事不慌，先聊了面试再说。

第三点，面试官真的不一定比你有经验，你说啥他真的不一定能够听出来真假，你把前两段工作经历说成是最近这段工作经历做的，他可真不知道，所以要学会变通，之前做过的事情拿一个旧瓶装新酒，放到现在去说，那面试官听得津津有味，听完了还得给你竖大拇指，那咱就是为了拿到个 offer ，入职了开展工作在试用期都一样的水，没啥可害怕的。

第四点，很多都害怕没经验，不会回答面试的问题，但是面试官考察的就是你的工作方法、方法论，那工作方法多好总结，所以没经验也别害怕，咱们有工作方法，有过去的相似经验可以去迁移，面试的时候吹一下过往的经历，再讲一讲我总结出来的哪些方法论具体怎么在未来工作当中去实用，那面试官就会给你过了，他们真的不一定能够找到特别符合要求的，都是挫子里面拔将军，谁回答的好给谁发 offer。