找工作就是双向选择，面试官问你还有什么想问的吗，千万别说没有什么想问的了，这等于放弃了你考察公司的机会，被坑了都不知道哪里有坑，面试追问问题，不仅能够增加在面试官当中的心理评分，还能够提前规避不合适的公司。整理了几个类型的问题，每一个都能让你拿到更好的 offer，务必要考虑在面试前、面试中、面试后问清楚这些问题。

第一个问题，可以去问跟面试岗位相关的问题，比如工作核心是什么，有什么需要我提前准备的，除了我这已知的工作内容，平时还会涉及到哪些其他的工作内容。这些问题，不但可以让你提前规避不重要的面试，还能够让你在入职前提前做好准备。

第二个问题，这个岗位未来的发展路径是什么样的，比如晋升渠道、发展方向等，如果面试官含糊其辞，那就代表着这不是什么重要的岗位，不被面试官重视的东西你还要去面试干嘛。

第三个问题，公司的试用期有多久，转正的标准是什么，针对新人的培训计划又有哪些，如果公司针对新人没有任何一丁半点的规划，那就是火坑，可千万别往里跳。