明明已经很努力了，却仍然得不到公司的认可，为什么？明明已经为了工作去做一些自己不喜欢的事情，但还是上了裁员名单，又是为什么？HR从业者提出的两个问题，他想不明白。业务发展的底层逻辑，只有明白了这一点，才能真正的成长，才能体会到工作带来的快乐。首先思考一个问题，人和人之间相处靠的是什么？是感情吗？不。从根本上是价值交换，就是你身上具备能够满足他需要的价值，而他身上或许有你所需要的价值，你们才能长久和谐的相处下去。这个价值不仅指的是钱和物质，还有情绪、心理感受，甚至是美丽的外貌等等。抛开职业发展不谈，就算是交朋友结婚，那也是一个道理。你为什么要选择他成为你的伴侣？为什么选择他成为你的朋友，大概率是在那个时刻，你觉得他就是那个能够满足你需要的人。试想一下，如果你是个纯纯的颜控，你会选择一个像丑长相的人，成为你的朋友或者伴侣吗？大概率不会。同时两个人之间的价值交换是有保质期的，为什么？因为人的需求是会不断的发生变化的，年轻的时候，你或许不在乎过多的物质生活，觉得两个人在一起开心就好，但随着年龄的增加，孩子的出生，父母的老去，你可能会发现，钱对于你是很重要的，你需要更好的物质生活，而这个时候，如果对方还是原来的样子，不能提供这一切，问问你自己的心，你会满意吗？同样的道理，他的需求也会随着时间发生变化，你也需要不断的完善自己。所以为什么原来亲密无间的两个人，随着时间的推移，彼此无感，除了所谓的新鲜感以外，更重要的就是价值交换的失衡。

总结一下，人和人的相处，就是一个动态发展的价值交换过程，回归到职业发展，企业和你之间也是一个道理，你是否问过自己一个问题，企业到底需要一个什么样的我，对于你的知识、技能、心理、身体、经验、人际关系，企业到底有哪些具体的要求，如果你回答不出来这个问题，即便你再努力，公司可能也不会满意，因为你努力的方向可能都偏了。而一旦你长期不能满足企业的期望，不能具备企业需要你具备的价值，那么你想发展就很难，哪怕你就是把自己累死，就算是为了工作，把自己变成了另外一个自己，又怎么样，大家在对你进行评价的时候，无非就是觉得你很辛苦，很认真，很努力罢了，就算是你再委屈也没有用。另外为什么一直强调一个人职业发展，最重要的素质就是学习能力，因为企业和人一样，随着经营状况的变化，需求也会变化，原来公司处于创业期，人很少事很杂，但比较基础，你作为HR虽然不专业，但愿意跟着公司一起吃苦，公司就会满意，但是公司规模变大了，人数从原来的十几二十个人变成了几百人，对于人力资源管理的要求不断提高，这个时候如果你还是只会做一些事务性的工作，怎么可能得到重用。所以如果你现在对自己的职业发展比较迷茫，不妨静下心来，好好认识一下自己，你具备什么，再好好了解一下公司需要什么，或许你会打开职业发展的新世界大门。