你的缺点是什么？面试里经常被问到，总结了三要三不要。

第一，不要说难改变的，要说容易改变的。比如性格、价值观方面尽量少说，技能经验方面的尽量多说，原因很简单，技能经验可以通过培训改变，性格价值观很难，企业再怎么培训也没有用，还有一点说技能经验上的缺点，一定要往高一级的能力上说，比如行业格局不够高，竞品了解不够多，这些都可以。

第二，重点不要放在缺点本身，要放在思考和改变上。HR问题的目的是看你对自己是否有清晰的认知，所以要重点讲自己的反思加行动，体现自己的成长思维，人的成长，就是一个自我审视自我迭代的过程。

第三，不要说岗位的缺点，要说就说跟岗位不相关的。每个岗位要求的最后，都会有对岗位软能力的要求，你在说缺点的时候，这就是你的雷区。比如你是做财务的，财务最基本的要求就是数字敏感细心，这些就千万不要说了，可以说内向社恐之类的，一来对岗位影响不大，二来确实也是你的缺点，你说起来也不烫嘴。总之说缺点的时候先说缺点，再做思考或者改进的方法，最后说取得的效果。