看过很多简历，自我评价写的好的不多见，要么就是放在简历最后凑字数，要么就是堆砌很多形容词，自己都觉得别扭，其实自我评价很重要，一来能让HR快速的给你打上标签，拿到面试机会。二来也能引导面试官，对你的亮点进行提问，这样你就能拿到面试的主动权。要知道亮眼的自我评价，始终在回答一个问题，就是为什么会录用你，而不是别人，所以可以从背景、硬技能、软件技能三个方面回答。

第一，从业背景。自我评价的第一点，一定要对你的职业生涯，做一个概括性的总结，HR第一眼就能判断你的匹配度。比如什么行业，什么岗位，做过什么产品，服务过什么客户，这里边可以采用抱大腿的策略，就是公司的行业地位，用户的量级，客户的知名度，都可以巧妙的为你背书，提升拿到面试的概率。

第二，硬技能。就是这个岗位所具备的专业经验和能力，不要自己闭门造车，一定要多看看招聘要求，从里边提取重要能力，另外就说两点或者三点，多了没重点，少了太单薄，每一点表达的时候，就是短句加两句项目故事，一来有论点有论据，更有说服力，二来也为面试留下伏笔。

第三，软能力。就是岗位要求里边最重要的软能力，比如产品经理、电商运营、短视频编导，这些岗位对横向领导力要求很高，也就是协调沟通能力要强，因为作为项目第一负责人，他们平时百分之六十的时间，都是和很多岗位的沟通。