你的核心竞争力是什么？这道题面试官不一定每次都问，但自己要想清楚，因为这是面试官为什么选你，而不选别人的主要原因，简单点，就是跟别人比，你能提供什么差异化价值，几个误区，不要说懂得多，对几个方面有了解，企业要招的是熟练工，不是个百科全书，不要简单的罗列，尤其是个人品质类的，比如踏实肯干、乐观开朗之类的，这么说很泛很空洞，自己都觉得烫嘴，职场里的核心竞争力有这么三个方向。

一、稀缺性的经验或资源。现在几乎很少有什么技能是稀缺的，但是有些是需要长期积累的，比如信息资源、人脉资源之类的。你是采购岗，熟悉几百家供应商的性价比，一年能为公司省几百万。你是销售岗，认识很多行业里的甲方，一年能为公司省几百万。要知道，挣钱和省钱永远是公司最需要的。

二、专业能力。一定要认真看岗位要求，把岗位要求的能力提炼出来，再用自己的实际例子来证明。比如这个岗位，要求的核心内容有三条，用户链路管理、生命周期管理和用户标签管理，那么就要想办法证明，这些工作你都做过，而且还有很不错的成绩。

三、软能力。工作时间越久，你就越能体会到，决定职场高度的不是专业能力，而是职场软能力，比如抗压能力、学习能力、创新能力、协调沟通能力等等，很多岗位的要求里，也都会写出来，所以要往这些方面说，只说一两点就够，一定要举具体的例子来证明。