员工拒绝交接工作企业如何合法应对呢？员工辞职了拒绝交接工作怎么办？有这样一个案例，公司有位财务提交了离职申请，公司也同意他离职了。上周到岗的新人跟他交接工作的时候，他不配合，不愿意配合做工作的交接。如果企业遇到这样的人和事，我们要怎么处理呢？对于公司来讲，我们可能有下面几种处理的方法：

一、当员工离职不愿意交接工作的时候，公司没有办法处理，通常会暂缓发放这个离职员工的工资。在一些公司的人力资源制度当中，也有规定说离职必须办理工作交接，当月工资在工作交接完后给予结算。

二、如果有经济补偿金的话，当然企业也可以暂缓发放经济补偿金等费用，来约束和要求员工按照要求交接工作后支付。

三、还有像不给开离职证明之类的办法，当然这样的办法都是不得已而为之的办法，按照法律的要求和约定，也会存在一定的法律风险。

如果公司在相关管理制度建设的时候，就对员工离职后的工作交接事项作出具体的要求和约定，明确工作交接的内容、要求、流程、和完成时间。以及未完成的影响等事项的话，在劳动合同、在规章制度以及员工手册，或者公司的人力资源管理制度当中。其中任何一个制度当中如果有约定，并且公示和组织员工培训学习过，并且有员工签字的情况下。在离职交接表中对工作交接进行约定，员工填完后，需要有他的工作交接人、部门负责人、财务、人事等部门进行一对一的确认。

若员工拒不按照时间要求进行工作交接的话，公司就有合理合法合规的采取上述措施的权利。甚至于如果因为员工一直不做离职交接，给公司造成了经济损失的话，公司也是有主张索赔的权利的。比如说可以向劳动监察大队投诉，企业也可以向仲裁委员会提出申诉，或者向法院起诉，要求员工承担损失。