hr最重要的能力是什么？要解决hr核心能力是什么的问题，就必须了解这个职业的特点。hr是一个什么岗位：

一、从性质上是一个专业技术岗位，其工作内容涵盖了行政管理、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、人力资源规划、战略管理、企业文化、组织发展、学习发展、人才发展等等。可以自己评估一下，以上这些内容熟悉哪些又精通哪些，很多朋友一听可能就晕了，更不要说理解和掌握了，但是职业发展的基础就是可以把事情做好，连事情都不会做怎么可能发展。

二、从学科上来看，hr本身又是一个综合性的知识体系，涉及到了经济学、人力资源管理、组织行为学、法律、心理学等各学科的交叉，不仅需要掌握的东西多还很杂。

三、从职能上来看，hr又具备管理智能，那既然是管理，就又需要拥有计划、组织、协调、领导、激励等各方面的能力。

四、从趋势上来看，无论公司是否采用三支柱模型，未来的人力资源管理，一定要能够为企业业务服务，保障业务的顺畅运转，帮助业务实现增长和转型升级。

总结一下，hr是一个什么样的职业，是一个涉及到多学科、跨专业的技术性业务支撑管理岗位，绝不仅仅是会打打杂、搞搞行政、做做后勤、弄弄招聘就可以做好的。另外从职业生态上来看，无论是哪个职业，其职位分布都是成金字塔型，越优质的岗位数量就越少，岗位越少竞争就越大，无论在任何时代、任何社会、任何环境中都是如此，和现在大家说的卷不卷没有半毛钱关系，如果想发展，就必须在竞争中击败你的对手。所以无论从职业特点出发，还是从职业生态来看，都可以得到一个结论，hr要想发展，最重要最核心的能力，就是学习能力，因为你欠缺的太多，需要更新的太多。当然这个世界，永远遵循二八法则，优秀的毕竟是少数，绝大多数人都不会意识到自己真正的短板，就算是意识到了，也不会去改，就算是想改，也不会坚持，为什么，学习太苦了，为什么不给自己找个理由躺平，以后的事情以后再说吧。所以学习能力的基础是意愿，而意愿的基础是责任心。