企业经营困难或者经营方向发生变化需要裁员，裁员必须要有规划，依据员工的不同情况来妥善处理！公司经营如果出了问题，如何合法合规的裁员？企业因为经营问题必须裁员的时候，那我们要坚持合法合规合情合理，不能像某些企业一样，造成恶劣的社会影响。如果要裁员，首先要了解每个员工的具体情况，充分沟通和交流，了解了员工的个人情况，才能找到正确适用的人道的裁员方法。那么规范人道的裁员方法，其实可以保证留下来的员工对公司的信任和忠诚，不能为了利益把事情做绝。那么裁员需要规划，既要保障员工的利益，也可确保留任的员工以及客户、股东对公司的信心和认可。那么一般裁员规划当中，企业单方面解除劳动合同有四种情况。

一、就是员工过错性被解雇。比如说试用期没有达到适用考核的标准，比如员工严重违纪，给企业造成重大损失。还有员工双重的劳动关系，或者是被追究刑事责任，员工过错被解雇，企业是不需要支付任何经济补偿或赔偿的。

二、就是员工无过错的解雇。比如说因为病了，过了医疗期还是不能胜任岗位的工作，然后有一些员工不能胜任工作。通过培训和调整岗位后，还不能胜任工作的情况，以及双方签订劳动合同时的客观情况发生了重大的变化。这种情况需要企业提前三十天通知员工，给予一个月的工资作为经济补偿，可解除劳动合同。

三、是经济性的裁员。那么企业经营困难了，经营方向发生重大转变了，那么企业需要向员工支付月工资乘以司龄，给员工进行经济补偿。

四、就是企业违法解除劳动合同。企业需要赔偿员工双倍工资，就是员工的月平均工资乘以司龄乘以二。

四种情况之外的另外一种情况是员工主动离职的，那么员工提出辞职，因为个人原因辞职了，这种情况要把离职手续办完整，手续和文件不能有缺失。裁员方案执行过程中一定要注意节拍，员工离职面谈必须有。一定要向员工说明企业裁员的原因，分析企业的困难，裁员方案和补偿标准的依据是什么。那么员工最关心的就是补偿的方案和再就业，企业多为员工考虑一点，那么风险就减少一点，能够给到的合规补偿必须要给到位。