决定你提拔快不快不是你的能力，而是你的表现力，职场表现力强的人都有这三个好习惯：

第一，事情都拿到表面上来，做出成绩不要等着让领导知道，要主动让领导知道，同事给你安排工作，先问问领导的意见，做项目的时候主动向领导汇报。

第二，情绪价值拉满。当代最廉价的贿赂是什么？就是情绪。很多人进入职场后很少给领导汇报工作，更别说聊生活，但很多人不仅能丝滑地和领导聊工作，还能丝滑地和领导聊成朋友。

第三，做任何汇报都要装专业。汇报不仅仅只是简单的通知领导，而是要说背景加结论加需要领导决策的内容，汇报很重要，它能直接让你在领导面前展现自己的价值，能让你和领导产生链接。