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    裁员谈话五大技巧
    讲师:宋相辉      浏览次数:294
    如果有一天领导或 HR 突然找你谈话,跟你聊裁员赔偿的事,这时候千万别慌,更不能认命妥协,记好这五个办法: 第一,进门之前打开录像,只拍自己,引导对方多说。 第二,不要签任何形式的文件,特别是离职协议、离职申请表,这次谈话就是为了理清自己的诉求。 第三,确认被裁原因,是全部门优化,还是针对个人考核没达标,或者是末尾淘汰制。如果是末尾淘汰制,那么可能会有相应补偿。 第四,不要

    如果有一天领导或 HR 突然找你谈话,跟你聊裁员赔偿的事,这时候千万别慌,更不能认命妥协,记好这五个办法:

    第一,进门之前打开录像,只拍自己,引导对方多说。

    第二,不要签任何形式的文件,特别是离职协议、离职申请表,这次谈话就是为了理清自己的诉求。

    第三,确认被裁原因,是全部门优化,还是针对个人考核没达标,或者是末尾淘汰制。如果是末尾淘汰制,那么可能会有相应补偿。

    第四,不要怕被威胁,如果你不同意,公司说单方面解除,要知道打官司你也有法律依据,N + 1 是法律底线。

    第五,不允许谈判时,要证明自己的工作能力没问题,一定要说明自己对这份工作的热爱和贡献,是因为公司单方面原因导致自己无法正常工作,否则录音也白录。

     
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