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    快速入职四个策略
    讲师:闻博      浏览次数:188
    找不到工作的人都有四个共同点,无论什么岗位、有没有经验,只要把这几点改过来很快就有 offer。 第一,不会跟 HR 沟通。很多人投了几百家公司,都是以毒攻毒,也不主动问,就只能自我怀疑。按主动沟通的话术,机会是争取来的。 第二,不会写简历。对于一天要看几百份简历的 HR ,真的没有那么多耐心找闪光点,通常就是十秒之内确定要不要 pass,要按逻辑写法突出自己的优势。 第三,没有

    找不到工作的人都有四个共同点,无论什么岗位、有没有经验,只要把这几点改过来很快就有 offer。

    第一,不会跟 HR 沟通。很多人投了几百家公司,都是以毒攻毒,也不主动问,就只能自我怀疑。按主动沟通的话术,机会是争取来的。

    第二,不会写简历。对于一天要看几百份简历的 HR ,真的没有那么多耐心找闪光点,通常就是十秒之内确定要不要 pass,要按逻辑写法突出自己的优势。

    第三,没有清晰的职业规划,这也是面试必问题,因为它考察的维度很全面,包括自我认知能力、上进心、驱动力、逻辑思维能力、对工作的稳定性以及岗位匹配度,都能通过这次求职渠道展现。

    第四,信息闭塞。就盯着 BOSS 天天刷来刷去,就那么几家公司可投,可投的岗位少之又少,加上四个渠道,面试机会立马翻倍。

     
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