一、《性格决定领导力》书籍概况
《性格决定领导力》这本书有着独特的价值。作者阳亚菲在培训过程中积累了众多案例，还亲自采访了大量职场人士。这使得书中既有理论性又具实用性。书中包含的DISC性格测评相关内容，对中国普通职场人士意义非凡。
从价格方面来看，这本书有着不同的品相和价格，如八品的价格有￥55.00、￥85.10等，八五品的价格有￥40.00、￥38.00等多种情况。这些不同的价格和品相为不同需求的读者提供了多样的选择。
二、DISC性格测评的基本概念
DISC性格测评源于William Moulton Marston在上世纪二十年代的研究成果。它不同于弗洛伊德和荣格专注的人类异常行为研究，DISC研究的是可辨认的正常人类行为。从四个维度，即Dominance支配型、Influence影响型、Steadiness稳健型、Conscientiousness谨慎型去考察人的性格。这四个维度的多种组合形成了不同人的性格差异。
这种测评方式已经发展成为世界上最常用的性格测评工具之一。在全球知名企业，尤其是世界500强企业中被广泛应用。近年来在培训课程中也日益被大众知晓。
三、性格类型与领导特质
- 高支配力D型人
这类人脾气大且有魄力，他们在领导方面往往具有很强的决策能力，能够迅速做出判断并指挥团队朝着目标前进。但可能存在的缺点是有时过于强势，容易忽视他人意见。
- 高稳定性S型人
没脾气的他们有亲和力，在团队中是稳定的存在。作为领导，他们能够营造和谐的团队氛围，善于协调团队成员之间的关系。不过，可能会因为过于求稳而错过一些创新发展的机会。
- 高影响力I型人
爱说爱笑的I型人充满魅力，他们在领导中擅长激励团队成员，用自己的热情感染他人，能很好地带动团队士气。然而，可能会在决策时过于乐观，缺乏深入的思考。
- 高遵从性C型人
不说不笑的C型人有着很强的执行力，他们对待工作认真严谨，注重细节。在领导时能够确保计划准确无误地执行。但可能会因为过于注重细节而导致决策速度较慢。
四、掌握性格密码提升领导力
通过《性格决定领导力》这本书，读者能够掌握这些性格密码。首先可以准确识别自己的性格类型，了解自己性格中的潜在领导力以及潜在硬伤。例如，如果是D型人，要意识到自己强势的一面，学会适当倾听他人意见；S型人要尝试在稳定的基础上鼓励创新；I型人要在热情的同时增加决策的深度；C型人要提高决策效率。
当我们清楚认识自己的性格并做出调整时，提升职场领导力就不再困难。而且书中还收集了大量中西方职场人士的案例，这些案例能够帮助读者更好地理解不同性格类型在职场中的表现，以及如何运用这些知识提升领导力。
五、关系管理中的性格因素
《性格决定领导力2：不可不知的DISC关系管理学》则侧重于关系管理。在职场中，与上司、下属和客户的关系至关重要。对于不同性格类型的上司，我们可以根据他们的性格特点采用不同的沟通方式。比如面对D型上司，要简洁明了地汇报工作成果；面对S型上司，要注重团队和谐氛围的营造等。
对于下属，了解他们的性格类型有助于更好地分配任务和激励他们。针对不同性格类型的客户，也能采取更有效的营销策略和沟通技巧。书中针对每种类型都给出了详细的沟通建议和技巧，具有很强的实用性。
总之，《性格决定领导力》系列书籍为职场人士提供了从自我认知到关系管理的全面指导，通过对DISC性格测评的深入理解，有助于提升职场领导力。
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