一、易建联领导力问题的表现
易建联在其球员生涯中，在领导力方面确实存在一些表现上的不足。从中国男篮在世界杯的表现来看，尽管易建联在对阵尼日利亚的比赛中拼尽全力砍下27分，但这未能带动在输给波兰后士气低落的球队赢下关键比赛。这反映出他在激励队友、提升团队士气方面有所欠缺。
他的性格内向、沉默寡言，缺乏领袖气质和沟通能力。在球场上，他往往表现得过于保守和谨慎，缺乏自信和果敢。这种性格特点使得他在团队中难以像姚明那样，充分发挥领导作用，引领球队取得胜利，并且与队友和教练建立起更加紧密的关系。例如在一些比赛的关键时刻，当球队需要有人站出来鼓舞士气、调整战术时，易建联可能因为自身性格原因未能很好地承担起这样的角色。
二、性格因素对领导力的影响
易建联的性格内向沉默，这在很大程度上限制了他的领导力发挥。内向的性格让他在与队友的沟通互动上存在障碍。在团队运动中，有效的沟通是非常重要的。领袖需要及时地给队友传达战术意图、鼓励队友、指出队友的问题等。而易建联由于性格原因，可能在这些方面做得不够。
相比之下，像姚明那样开放、自信和敢于冒险的性格，就更有利于在团队中发挥领导作用。姚明能够积极地与队友交流，在比赛中用自己的言行激励队友，并且敢于在关键时刻做出决策，承担责任。易建联的保守和谨慎，使得他在需要做出大胆决策、带领球队突破困境时，可能会有所犹豫，从而影响了他的领导力。
三、提升领导力的途径
- 自我提升方面
- 易建联可以通过学习一些领导力方面的知识和技能来改善自己。例如参加领导力培训课程，虽然他已经退役，但在他担任广东男篮明星推广官的工作中，也需要领导能力来推动青少年篮球发展等事务。这些课程可以帮助他更好地理解如何激励他人、如何有效地沟通等。
- 他可以从自己的经历中不断反思总结。回顾自己在比赛中的表现，尤其是那些在领导力方面有所欠缺的时刻，思考如果重新面对该如何改进。通过这种自我反思，逐渐调整自己的行为和思维方式。
- 借助外部力量方面
- 他可以向一些有经验的前辈或者教练请教。比如向宫鲁鸣这样的资深教练请教如何在团队中建立凝聚力，如何提升自己的领导魅力等。这些前辈有着丰富的经验，可以给予他切实可行的建议。
- 在与年轻球员的接触中，他也可以不断地锻炼自己的领导能力。在担任明星推广官的过程中，他会接触到很多青少年球员。他可以通过组织训练、比赛等活动，尝试用不同的方式去引导、激励这些年轻球员，在这个过程中逐渐提升自己的领导能力。
四、易建联在新角色中的领导潜力
易建联退役后担任广东男篮明星推广官，这是一个新的开始，也是他提升领导力的新契机。在这个角色中，他虽然没有经济补偿，但体现了他对篮球运动的真诚承诺。他可以利用自己的影响力，重点关注青少年发展，提升中国篮球水平。
在这个过程中，他可以通过自己的篮球经验和影响力，引导青少年树立正确的篮球观念。他可以像一个领导者一样，为青少年篮球的发展规划方向。例如组织篮球训练营，邀请优秀的教练和球员参与，制定科学的训练计划等。通过这些活动，他不仅能够提升自己的领导能力，还能够为中国篮球的未来培养更多的人才。
易建联虽然在球员生涯中领导力存在一些问题，但在新的角色中有着很大的提升潜力，并且他也有多种途径可以去提升自己的领导力，为中国篮球的发展做出更大的贡献。
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