一、引言

在提升领导力的过程中，拓展游戏是一种非常有效的方式。它能够让参与者在轻松愉快的氛围中，锻炼领导能力、团队协作能力以及沟通能力等多方面的素质。这些游戏不仅适用于企业中的管理者，也适用于各种团队中的领导者，有助于打造更有凝聚力和战斗力的团队。

二、常见领导力拓展游戏介绍

1. 无敌风火轮
2. 游戏详情：这是一个团队协作竞技型游戏。需要的道具是报纸和胶带，场地要求是一片空旷的大场地，游戏时间大概10分钟左右。12 - 15人一组，利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环。然后将圆环立起来，全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
3. 领导力价值：在这个游戏中，领导者需要发挥计划、组织和协调的能力。比如在制作风火轮的过程中，领导者要安排成员分工，谁负责收集报纸、谁负责裁剪、谁负责粘贴等。在行走过程中，领导者还要根据成员的状态和圆环的滚动情况，指挥大家保持节奏，这有助于培养领导者的组织协调能力以及应对突发情况的能力，同时也能增强队员间的相互信任和理解。
4. 信任背摔
5. 游戏详情：这是一个经典的拓展项目。游戏人数为12 - 16人，场地以高台为宜，需要器材是束手绳。游戏时间约30分钟。每个队员都要笔直地从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。
6. 领导力价值：对于领导者来说，这个游戏能够引导其换位思考，理解责任与信任是相互的。领导者要在游戏中鼓励队员克服恐惧，建立起对团队的信任，同时也要组织好队员做好保护工作，确保游戏的安全进行。这需要领导者有良好的沟通能力和组织能力，并且在团队中建立起高度的信任氛围。
7. 齐眉棍
8. 游戏简介：全体分为两队，相向站立。这个游戏虽然在附件资料中没有详细的玩法步骤，但从其形式来看，它考验团队成员之间的协作能力。
9. 领导力价值：领导者在这个游戏中需要协调两队成员的行动，让大家朝着共同的目标努力。要引导队员们相互配合，调整各自的高度和力度，以保持齐眉棍的平衡。这有助于锻炼领导者的协调能力和指挥能力，同时也能培养团队成员之间的默契。
10. 扳手与螺母匹配游戏
11. 游戏详情：参加人数12 - 15人，道具是一套扳手（共六件），不同尺寸的螺母6个，预先准备好的案例分析（也可选择其他道具，如钥匙和锁）。培训师将学员们分成若干小组，每组3 - 4个人，然后给每个小组发一个工具箱，里面有一套扳手（共六件），每个扳手上都绑着相应的解决技巧，如鼓励、再次询问、建设性的批评、谈判、解决冲突等技巧。另有尺寸各不相同的6个螺母，每个螺母都附有相应的案例分析，要求大家从经理人的角度给出相应的反应。
12. 领导力价值：领导者在这个游戏中需要引导小组成员进行思考和分析，根据案例选择合适的解决技巧。这有助于提升领导者的决策能力和对不同管理技巧的运用能力，同时也能促进团队成员之间的讨论和交流，培养团队的合作精神。
13. 沉默的头脑风暴
14. 游戏详情：全体队员站在由水泥墩支起的厚木板上并保持平衡。培训师站在木板上给队员布置任务，可以给学员们做示范，只要重心有一点点偏移就使木板变成跷跷板，从而使木板的一端触地。10分钟的讨论之后，全队必须在地面上标有“V”字的标识区域登上木板，然后再从同样的地方下来，在此期间木板的任何一端不可以接触地面，给团队2次机会，第一次可以作为练习，第二次可以在木板的两端各放一个鸡蛋，以激励团队达到零失误。
15. 领导力价值：领导者在这个游戏中要在讨论阶段引导团队制定策略，在操作阶段指挥队员保持平衡。由于游戏中有不能说话的规则，领导者需要通过非语言的方式进行沟通和指挥，这对领导者的应变能力和非语言沟通能力是一种很好的锻炼。
16. “行”还是“不行”游戏
17. 游戏详情：目的是帮助团队的领导者了解团队成员之间是否真正取得了一致的意见。所需材料是足够多的信号卡，例如制作一面红色，另一面是绿色的纸板，剪成边长为9厘米的方形纸片。在游戏开始的时候，把彩色纸片分发给参与者，让他们出示手中的纸片（可以一直举着，也可以不时地举起）的方式来回答问题。当他们同意一个新得出的结论（或是讨论的进度）的时候，就出示绿色的纸片；当他们反对采取某一行动或对讨论的进度和范围不满时，就出示红色的纸片，还可以准备表示其他信号的纸片，如表示中立的白色纸片和表示不确定的黄色纸片。
18. 领导力价值：领导者可以通过这个游戏更好地了解团队成员的想法和态度，从而在决策过程中能够综合考虑各方意见。这有助于提升领导者的决策质量，避免因为误解团队成员的意见而导致决策失误。

三、如何有效开展领导力拓展游戏

1. 前期准备
2. 确定目标：根据团队的需求和现状，明确开展拓展游戏想要提升的领导力方面的能力，是团队协作能力、沟通能力还是决策能力等。例如，如果团队成员之间缺乏信任，那么可以选择信任背摔这样的游戏来重点提升团队信任度。
3. 选择游戏：根据目标选择合适的游戏。同时要考虑团队成员的年龄、身体状况和人数等因素。如果团队成员年龄偏大或者身体协调性较差，像信任背摔这样有一定危险性的游戏可能需要谨慎选择或者进行适当的调整。
4. 准备道具和场地：确保游戏所需的道具齐全且完好。对于场地，要提前检查场地的安全性和适用性。比如无敌风火轮需要空旷的场地，如果场地狭窄可能会影响游戏的正常进行。
5. 游戏过程中的引导
6. 规则讲解：在游戏开始前，领导者要清晰地向团队成员讲解游戏规则，确保每个成员都理解。可以通过示范或者举例的方式让成员更好地理解规则。例如在沉默的头脑风暴游戏中，要详细解释木板不能触地、上下木板的区域以及保持平衡的时间等规则。
7. 团队激励：在游戏过程中，领导者要不断地激励团队成员。当成员遇到困难时，给予鼓励和支持。比如在齐眉棍游戏中，如果团队成员一直无法保持齐眉棍的平衡，领导者可以说“大家已经做得很不错了，我们再调整一下姿势，肯定能成功”。
8. 问题解决：如果游戏过程中出现问题，如在无敌风火轮游戏中圆环突然破裂，领导者要及时引导团队成员解决问题，重新调整策略，而不是互相指责。
9. 游戏后的总结与反馈
10. 总结经验：游戏结束后，领导者要组织团队成员进行总结。回顾游戏过程中的优点和不足之处。例如在扳手与螺母匹配游戏中，可以总结哪些案例分析的应对策略是比较成功的，哪些还需要改进。
11. 反馈收集：收集团队成员的反馈，了解他们在游戏中的感受和收获。这有助于领导者进一步调整领导力培养的策略，同时也能让团队成员感受到自己的意见被重视，增强团队的凝聚力。

四、结论

领导力类拓展游戏是提升领导力的有效工具。通过各种不同类型的游戏，可以从不同方面锻炼领导者的能力，同时也能增强团队成员之间的关系。在实际应用中，要注重游戏的前期准备、过程中的引导以及游戏后的总结与反馈，这样才能使拓展游戏发挥最大的价值，不断提升团队的领导力水平，打造更优秀的团队。