物业总公司培训 |
全方位细致培训,包括聂总关于学习与人生规划、金正昆教授社交礼仪、邓总与朱总服务知识、朱总等级服务标准、汤总十个心态等内容 |
从专业化、责任感、规范化管理等方面有深刻认识;明白要不断学习,制定人生规划;掌握沟通禁忌和社交礼仪;对服务有全新深层次认识;理解老板心态的重要性 |
将服务标准落实到项目人员,各部门参照标准作业,改进不足,提升服务,拓展品牌影响力;把等级服务标准融入管理理念,提升龙庭物业服务水平 |
企业应多提供学习机会,员工要主动学习充电,将公司事情视为自己的事情 |
企业培训师学习 |
明确企业培训师概念,了解其职责是企业培训的策划开发、组织实施;认识到培训师需具备多种能力和广泛知识 |
纠正对企业培训师的误解,增强对其作用的认识,提升自信心和积极性 |
有助于更好地发挥培训师在企业培训中的作用,提高培训质量 |
培训师要不断提升自身能力和知识储备,以适应工作需求 |
员工业务培训 |
对员工进行思想教育,纠正老员工骄傲自满态度;开展业务教导,明确工作职责、公司品牌效应和模式 |
深刻理解员工基本职责,认识到了解公司的重要性,改变对培训的错误态度 |
员工能更好地履行工作职责,提高工作效率和质量,增强对公司的认同感 |
企业培训要注重思想引导和业务指导相结合,员工要端正学习态度 |
企业管理知识培训 |
系统全方位的企业管理知识学习和辅导 |
领会合格企业管理者驾驭企业运作机制的方法,认识到以管理培训促创新、以创新促效益对企业发展的重要性 |
管理者能更好地决策和管理企业,促进企业稳步健康发展 |
企业管理者要不断学习管理知识,注重创新和效益的结合 |
封闭式学习培训 |
韩超老师关于质量管理、安全管理、生产管理等方面知识,涵盖自我管理、团队管理、工作管理、领导魅力等内容 |
学到管理新知识、新方法,掌握破解日常管理难题的技巧;认识到加强自身素质和能力培养锻炼的重要性 |
员工能提高工作质量和效率,增强团队协作能力,为公司发展贡献力量 |
企业要加强员工培训,员工要不断提升自身素质和能力,树立大局意识和责任意识 |
入职培训 |
公司发展现状、企业文化、方法发展、部门分布、职责,新员工角色转变,军训 |
对日后工作有框架和思路,体会到团队精神和力量,认识到个人与团队的关系,转变观念和心态 |
新员工能更快适应工作环境,融入团队,明确工作方向 |
企业入职培训要全面,注重培养员工团队精神和正确心态 |
绩效考核培训 |
纠正绩效=扣工资的误区,明确六个共识,阐述绩效考核目的、意义和作用 |
正确理解绩效考核,认识到其对公司和员工共同提高的重要性 |
公司能更好地管理运营,员工能针对性提升绩效能力 |
企业要正确实施绩效考核,将其贯穿到企业文化中,避免为考核而考核 |
高伯任老师培训课程 |
科学决策能力等内容 |
学习到精彩课程,体验交流、游戏和分享的乐趣 |
提升领导干部科学决策能力 |
培训课程要注重互动和实用性,提升学员参与度 |
企业管理培训(围绕行为改变) |
以受训者行为改变为特色,提升主管人员领导式管理能力,介绍成人培训特点和阶段 |
理解培训目的、成人学习特征和培训阶段特点 |
有助于设计更有效的培训方案,提高培训效果 |
培训要根据成人学习特点设计,把握好四个阶段 |
国有企业管理干部培训班 |
三农问题、道德要求、干部创新能力等内容 |
从更深层次认识三农问题,对自身道德提出更高要求,学习提高干部创新能力的方法 |
干部能更好地履行职责,推动企业和农村发展 |
国企干部要关注三农问题,提升道德素质和创新能力 |
项目管理体验式培训 |
聚成公司讲师案例和实习,讲解项目管理流程和精髓 |
明白项目和项目管理流程,认识到项目管理语言统一和目标设计的重要性 |
提高员工项目管理能力和工作效率 |
企业要加强项目管理培训,员工要注重项目管理细节 |