基础管理课程 |
战略管理 |
市场分析、竞争策略、品牌定位等 |
帮助企业管理者把握市场动态,制定发展战略,提高竞争力 |
人力资源管理 |
招聘、培训、绩效考核、员工激励机制等 |
理解员工需求和动机,吸引和留住优秀人才,提高企业竞争力和发展能力 |
财务管理 |
财务分析、预算管理、投资决策、资本运作、财务风险管理等 |
理解企业财务状况,提高资金使用效率和风险控制能力,制定合理财务策略 |
营销管理 |
市场调研、营销策划、渠道管理、客户关系管理、品牌建设等 |
理解市场需求,制定营销策略,提高市场占有率和销售额,提升客户满意度和品牌知名度 |
创新管理 |
创新战略、技术创新、组织创新、创新文化建设、创新团队建设等 |
理解创新重要性,掌握创新管理技能,推动企业创新和发展 |
专项能力培训课程 |
领导力培训 |
领导风格分析、团队激励、战略规划、情绪管理、团队协作、决策制定、人才发展等 |
培养具备创新思维、决策能力和人际沟通技巧的领导者,提升领导技巧 |
团队建设培训 |
团队建设理论、团队角色定位、团队沟通技巧、团队冲突管理等 |
提升团队的凝聚力和协作能力,实现企业目标 |
沟通能力提升 |
倾听技巧、表达技巧、谈判技巧、解决冲突的沟通技巧等 |
提升有效沟通技巧,理解他人观点,有效表达自己观点,提升解决冲突能力 |
决策能力提升 |
决策理论、决策技巧、决策错误的预防等 |
提升决策的效率和质量,防止决策错误 |
项目管理培训 |
项目管理理论、项目管理工具的使用、项目计划制定、资源分配、风险管理、进度控制等 |
提升项目管理的效率和质量,提高项目成功率 |
销售技巧培训 |
销售理论、销售技巧、销售工具的使用等 |
提升销售的效率和质量,提高销售额 |
客户服务技巧培训 |
客户服务理论、客户服务技巧、客户服务工具的使用等 |
提升客户服务质量,提高客户满意度 |
时间管理培训 |
时间规划、任务优先级排序、时间浪费分析等 |
提高工作效率,合理安排工作时间 |
综合素养课程 |
岗位技能培训 |
根据不同岗位所需技能进行培训 |
员工掌握岗位技能,提高工作效率和质量 |
企业文化培训 |
企业文化理论、企业文化实践、企业文化评估等 |
增强员工对企业文化的认同感和归属感 |
积极的心态建设 |
- |
培养员工积极心态,应对工作压力 |
员工压力管理 |
- |
帮助员工有效管理工作压力 |
中高层干部领导力提升课程 |
建立学习型组织的艺术 |
- |
培养中高层干部建立学习型组织的能力 |
基层人员的督导管理 |
- |
提升中高层干部对基层人员的督导管理能力 |
部门经理的八项修炼 |
- |
提升部门经理的综合管理能力 |
情商(EQ)管理 |
- |
提高中高层干部的情商管理能力 |
企业制度化建设 |
- |
帮助中高层干部进行企业制度化建设 |
企业文化建设 |
- |
提升中高层干部企业文化建设能力 |
员工心理剖析与掌控 |
- |
使中高层干部能够剖析和掌控员工心理 |
市场竞争与企业管理变革 |
- |
让中高层干部适应市场竞争,推动企业管理变革 |
组织行为学基础培训 |
- |
提升中高层干部对组织行为学的理解 |
职业经理人必备的素质 |
- |
培养中高层干部具备职业经理人素质 |
企业危机管理导入 |
- |
使中高层干部掌握企业危机管理方法 |
医院企业化经营 |
- |
针对医院中高层干部的企业化经营培训 |
领导学基础培训 |
- |
提升中高层干部领导学基础知识 |
授权与控权的艺术 |
- |
让中高层干部掌握授权与控权的技巧 |
中高层人员卓越领导力修炼 |
- |
提升中高层人员的卓越领导力 |
企业高层的领导艺术 |
- |
培养企业高层的领导艺术 |
企业价值链与流程管理 |
- |
提升中高层干部对企业价值链与流程的管理能力 |
企业成本效益管理 |
- |
使中高层干部掌握企业成本效益管理方法 |
人力资源经理职业培训课程 |
战略化人力资源管理概论 |
- |
让人力资源经理了解战略化人力资源管理概念 |
人力资源战略规划 |
- |
提升人力资源经理制定人力资源战略规划的能力 |
组织结构与部门设计 |
- |
使人力资源经理掌握组织结构与部门设计方法 |
工作分析与职务说明书 |
- |
帮助人力资源经理进行工作分析和制定职务说明书 |
人才素质综合测评 |
- |
提升人力资源经理人才素质测评能力 |
招聘与面试的技巧 |
- |
让人力资源经理掌握招聘与面试技巧 |
人力资源测评技术与方法 |
- |
使人力资源经理了解人力资源测评技术与方法 |
绩效管理体系的建立与操作实务 |
- |
帮助人力资源经理建立和操作绩效管理体系 |
职位分析与薪酬福利体系设计 |
- |
让人力资源经理掌握职位分析与薪酬福利体系设计方法 |
高绩效团队建设 |
- |
提升人力资源经理建设高绩效团队的能力 |
员工考核与绩效评估 |
- |
使人力资源经理掌握员工考核与绩效评估方法 |
人才招聘与甄别 |
- |
提升人力资源经理人才招聘与甄别的能力 |
薪酬与激励 |
- |
让人力资源经理掌握薪酬与激励方法 |
现代企业人力资源建设 |
- |
使人力资源经理了解现代企业人力资源建设方法 |
基于战略的员工培训规划 |
- |
帮助人力资源经理制定基于战略的员工培训规划 |
薪酬设计与福利管理 |
- |
让人力资源经理掌握薪酬设计与福利管理方法 |
工作考核与绩效管理 |
- |
提升人力资源经理工作考核与绩效管理能力 |
员工激励与精神管理 |
- |
使人力资源经理掌握员工激励与精神管理方法 |
E-HR:电子化人力资源 |
- |
让人力资源经理了解电子化人力资源管理 |
企业内部培训师培训 |
- |
培养企业内部培训师 |
新经济时代的人力资源管理 |
- |
使人力资源经理适应新经济时代的人力资源管理 |
IT从业人员素质规划 |
- |
针对IT行业进行从业人员素质规划 |
IT企业人力资源管理 |
- |
提升人力资源经理对IT企业人力资源的管理能力 |
职业生涯规划与就业指导 |
- |
帮助员工进行职业生涯规划和就业指导 |
工作分析与企业目标管理 |
- |
使人力资源经理掌握工作分析与企业目标管理方法 |
人力资源管理体系的建立 |
- |
帮助人力资源经理建立人力资源管理体系 |
绩效考核指标体系 |
- |
让人力资源经理掌握绩效考核指标体系的建立方法 |
绩效考核面谈技巧 |
- |
提升人力资源经理绩效考核面谈技巧 |
其他课程 |
企业信息化建设 |
- |
提升企业信息化建设水平 |
员工组织纪律训练 |
- |
增强员工组织纪律性 |
员工商务礼仪培训 |
- |
提升员工商务礼仪素养 |
沟通技巧与员工关系管理 |
- |
提升沟通技巧和员工关系管理能力 |
公文写作与文档管理 |
- |
提高员工公文写作和文档管理能力 |
目标管理与工作的计划性 |
- |
帮助员工进行目标管理和制定工作计划 |
时间管理与工作统筹技巧 |
- |
提升员工时间管理和工作统筹能力 |
会议组织与管理 |
- |
提高员工会议组织与管理能力 |
5S管理知识培训 |
- |
使员工了解5S管理知识 |
企业危机管理 |
- |
提升企业应对危机的能力 |
高绩效团队建设 |
- |
建设高绩效团队 |
管理学基础理论培训 |
- |
提升员工管理学基础理论知识 |
非财务人员财务管理培训 |
- |
让非财务人员了解财务管理知识 |
市场营销基础理论培训 |
- |
提升员工市场营销基础理论知识 |
知识管理 |
- |
提升企业知识管理水平 |
企业变革与管理机制创新 |
- |
推动企业变革和管理机制创新 |
资本运营与兼并收购 |
- |
使企业管理者了解资本运营与兼并收购知识 |
企业发展与管理战略 |
- |
帮助企业制定发展与管理战略 |