【课程收获】 
1、明确领导力与下属执行力之间的关系
2、掌握打造下属执行力的三大要素
3、提升管理者领导艺术与能力
4、掌握抓好执行的流程及各环节要点
5、提高处理具体工作时的领导艺术
6、掌握抓好执行的工作方法
7、提高行令指挥的艺术
8、提高指导协调，动员教育的水平
9、掌握检查督导的工作方法
10、掌握处理问题的领导艺术
【课程背景】
作为领导的基本职责就是做好决策，抓好执行。领导一说起企业执行力，就说下属的执行力不强，总是在说下属的执行有问题，可据调查研究发现，企业执行不力的根源在于领导。领导不给力，执行没有力。执行一半需要执行人自己的努力和觉悟，另一半需要领导给他的引导力、指导力、推动力和约束力，而这些正是领导力的外在体现。 因此要提高企业执行力，还需领导的谋事能力、善任能力、凝聚能力、育文能力、正己能力给力。
本课程专门针对领导如何抓好执行来设计，从执行力的要素出发，在抓执行的每个环节之中体现了领导力的运用，切实提升领导艺术，提高抓执行的能力。
【本课程区别于其他领导力，执行力课程的特色】
1.理论基础深厚。从提高行令的一些基本概念讲起，结合众多的经验和大龄理论作指导，层层递进最终得出提升下属执行力的一整套原则及体现这些原则的具体招法。通过学习，可使培训对象对优秀企业的管理经验和优秀企业的成功做法，有一种全新的认识。
2.培训内容实用。结合多年的经验，给出具体的提高执行力的一些具体的方法。对日常企业的执行力的提升具有很大的帮助和提升。
3.教学灵活注重操作。配合课堂上的系统讲授，大量穿插经验交流、案例分析、使整个培训过程生动有趣。
4.不同于同类其他课程将领导力讲空了，讲悬了。而是将看似高深的领导艺术融入到日常的抓执行，抓落实的管理工作中，易于理解和掌握。
5.出自讲师多年实际管理经验以及咨询中实际案例的提炼，区别于任何一本教科书。
6.讲师的大集团企业副总主抓领导素质能力提升的经历使效果更有保障。
7.课程中融合大量的实际工作中的具体问题进行剖析，结合着解决具体问题的处理方案使各种方法接地气，学员掌握具体运用的方法
8.一改其他课程理论，原则居多的风格，重点以辅导式培训方法为主，课堂上现场即可对学员提出的具体问题提供解决方案，当场实用有效
9.如预算允许，在授课后3个星期进行针对性应用辅导教练，可保证效果固化。
【特别注明】：
本课程讲师邱柏森师承中国红色管理专家龚银坤将军。所讲课程框架、纲要、内容源自龚将军同名课程，邱老师继承老师龚将军课程精华与几十年管理之丰富经验，并结合大量企业案例以及自身企业管理的经历进行阐述。
【课程大纲】
一、执行还需领导给力
1.领导者基本职责
2.案例分析：为何员工不尽力
3.执行力衡量尺度
4.执行力要素分析
5.领导需5力给力执行
谋事力给力
凝聚力给力
善任力给力
育文力给力
正己力给力
二、领导者如何提高团队执行力
1管好流程
执行前谋准备
计划准备
组织准备
物质准备
法规准备
能力准备
思想准备：如何做通员工思想工作
执行中谋控制
行令指挥
组织协调
检查督导
教育激励
严格反馈
执行后谋结果
2、抓好关键
抓文化
抓人才
抓制度
3、正好自身
领导根本---人格魅力
自律---领导者标签
领导者需要的自我管理
以身作则的态度
扭住自省正己的关键
探索自省正己的方法
三、提高领导力行令水平，是提升执行力的首要环节。
1．什么是行令。
2．行令水平决定执行水平。
3．行令流程链。
4．行令要谨防几个问题。
（1）“酝令不周”
案例分析：某集团的员工休假安排
（2）“出令不明”
案例分析：美军的一次集合
（3）“持令不定”
案例分析：为何员工总是迟疑等待
（4）“驭令不力”
案例分析：为何刘总的决策没有落实
（5）“施令无度”
案例分析：当下属遇上管到底的领导
三、提高领导育文力，是提升执行力的中心环节。
1．动员教育的主要方法是：“言教”与“身教。
2．身教动员的四种形式。
（1）用以身作则的表率行动教育动员下属执行。
（2）用雷厉风行的督查行动教育动员下属执行。
（3）用精心设计的巧妙方法教育动员下属执行。
（4）用激励士气的有效举措教育动员下属执行。
3．小组互动研讨：我们企业领导者如何做动员
四、提高检查督导水平，是提高执行力的关键性环节。
1．检查督导的总任务和总流程
1)抓两头，带中间
2)检查亮点的工作方法
3)检查黑点、缺点、偏点的工作方法
2.“六抓六促”的检查督导方法。
（1）抓小促大；
案例分析：以小见大抓管理
（2）抓下促上；
视频案例分析：付老板应如何抓落实
（3）抓事促心；
视频案例分析：李中堂抓事治心带动执行
（4）抓点促面；
案例分析：李总抓两头，促全局
（5）抓浮促实；
案例分析：副总治理下属报喜不报忧
（6）抓标治本；
案例分析：刘总透过问题挖根源，从根源解决执行力
五、提高处理问题水平，是提高执行力的重要环节。
1．具体问题具体分析的工作方法及策略
2、批评教育是处理执行不力、不当、不正问题的主要方法。
3．“设问批评法”。
（1）“设问批评法”的七点操作要领。
（2）互动案例练习：带管厂厂长的诡辩
4．批评的其他策略。
5．处理问题前要先对问题作考问。
6．情景模拟：如何处理生产副总的违纪问题
六、提高“育人”水平，是提高执行力的基础性环节。
1．执行人的执行力构成要素 “执行能力+执行动力+执行合力”。
2．育人的根本任务
3、育人的主要任务：“育才、育心、育文化。
4、育人的主要方法技巧
精神培育法：教育、沟通、激励、示范
实践培育法：培训、实练、养成、传帮带
师介绍：
实战派组织执行力、企业文化落地专家
执行力落地微咨询创始人
资深企业领导力、绩效教练
专研NLP体系
北京华奕天启管理咨询总裁
2012中国十大管理培训讲师
清华大学、北京大学、国家行政学院、华中科技大学、四川大学、西南财大等多所高校总裁班特聘讲师
卓越的实战经历：
邱柏森老师曾担任某钢铁联合集团副总经理/中诺万通贸易有限公司执行董事
拥有超过10年成功的企业执行力系统研究/企业运营管理经验
还拥有超过500场以上的公开课/企业内训经验，其培训的学员超过60000余人。
为国内70余家企业提供过执行力落地、组织建设、企业文化落地执行、领导素质能力提升等方面的微咨询服务。
国内为数不多的“原创型”执行力落地微咨询专家之一。
擅长“实用教学”和解决一个个的具体问题的“微咨询”模式，根据企业的实际情况，将管理理论与处理实际问题紧密结合起来，通过解决一个个的具体问题，给企业留下“一个理念，一套机制，一套有效的领导方法，一支工作队伍”，使企业获得持续的发展。
曾辅导传洋集团，主抓组织建设、企业文化建设、领导素质能力提升等工作，一年时间优化了集团的管理结构，规范了制度化管理，提升管理干部的领导管理能力，通过企业文化打造提升了全员执行力，使集团钢产量上升4倍。
受邀为不同类型的企业如生产制造、电力、IT、互联网、房地产、电器等行业作过多次教练辅导，辅导过多家品牌公司，为企业进行管理者领导素质能力提升，企业文化建设，组织建设等咨询辅导工作。
受邀为知名学府如清华大学、北京大学、华中科技大学、西南财经大学、四川大学做过多次大型演讲及授课。
邱老师擅长企业绩效教练技术，在对企业的咨询、培训与辅导当中让学员带着问题来，带着行动计划走，额外专注训后的落地转化，通过1-2天课程让学员拿到感受、方法和工具；30天通过教练辅导在工作中进行运用；90天看到课程带来的行为改变带来绩效改变，使培训变为真正看得见的企业绩效。