团队执行力差是管理者急需解决的难题,执行力差的原因大概有以下几点。
一、管理者根本就讲不清楚。要求太空洞、抽象,员工没法操作,如爸妈让孩子把书读好但没具体标准。要想执行好,必须先说清楚,让下属明白如何执行。
二、管理者讲清楚了目标。但没说具体的操作细节,如开二十家连锁店的地点、规模、先后顺序等。
三、缺乏跟踪和激励机制。工作任务安排后,管理者不问,执行者不主动汇报,导致无法按时完成。
在企业,可用任务执行或产值项目解决相关问题。管理者给执行对象下达任务,输入相关要求、完成时间、奖分分值或产值金额,系统会自动倒计时跟踪任务进度,每天提醒执行对象。任务完成后,执行者可申请奖分或产值奖励,干部员工都认可,很好地解决了任务跟踪和激励难题。
|