根据人啊人研究院发布的《2021年跨境电商人才招聘解决方案》(以下简称《方案》)显示:在经济全球化以及电子商务快速发展的大趋势下,全球市场的跨境网购需求在不断释放,国内跨境电商行业迎来新的发展契机。

　　方案显示:随着跨境电商物流需求的快速增长,跨境电商物流行业将吸引更多的企业参与,行业竞争将愈发激烈,跨境电商企业的整体分布从东南沿海的城市逐渐扩张到内陆的省会城市甚至二线三线城市；企业规模从十来人到突破百人甚至是千人也许只需要短短的1-2年的时间。

　　但随着而来的也是人才缺失问题的加剧,招聘压力大、用人成本高、员工流失率剧增是目前所有跨境电商行业的难题。

　　这个群体有多少?《方案》显示:虽然电商行业从业人数逐年增多,但仍然超过86%的企业认为招聘精准率低于32.6%,大部分企业始终难以破解“招不准”的困局,且人岗匹配度极低。84.7%的跨境电商企业存在人才缺口,用人综合成本不断上升,据业内认识反馈,当前在一线城市要想招一位比较好的外贸运营,工资为8000以上,人工成本越来越贵。

　　《方案》针对跨境电商企业“招不准”“用不起”“留不住”三大难题,方案分测+评+训三个步骤,精准识别人才内在能力,助力跨境电商企业精准招聘。并根据不同招聘场景及岗位所需考察的能力维度,分社招、校招两场景,为跨境电商企业整理出不同场景所需的考察维度。

　　《方案》通过大数据和实践案例勾勒出跨境电商行业优秀人才画像,例如B2B、B2C等热门岗位。同时通过人才画像,帮助众多跨境电商成功提高了招聘精准率。

　　面对跨境电商行业的快速发展,精准招聘才是当下最主要的目标,招聘层面的降本增效应是将精准招聘进行到底,运用《方案》帮助电商企业轻松解决精准招聘难题,提高人岗匹配度。