职业角色定位分析
每一个职业人进入公司的那一刻,就需要清晰自己的角色定位。必须问自己几个问题:我是来干什么的?我究竟是为谁工作?我该如何处理与上级、同事、甚至下级(如果有的话)的工作关系?如果这些问题回答不清楚,很容易导致角色混乱,甚至不知道自己是“谁”了,会为自己的职业发展埋下隐患。
我是来干什么的?我是来工作,并通过工作创造价值的。每个岗位都有自己的职责定位,无论是普通员工还是管理者,都必须清楚这个岗位的工作内容与核心价值。为企业解决问题,创造价值,才是职业人在公司存在的理由之所在。干好工作,是必然也是唯一的选择,而不是耍心眼、拉帮派、搞斗争……
我究竟是为谁工作的?表面上是为公司、为老板而工作,其实最终是为自己工作的。今天所有的付出与努力,都是为了自己和所爱的家人的美好生活而买单。工作做好了,做出业绩了,才可能会升职、加薪,才不会轻易被裁员。同时在努力工作过程中会不断丰富自己的经验,提升未来的竞争能力。一切都是为了自己,应付工作其实是在应付自己的人生。
我该如何处理与上级、同事、甚至下级(如果有的话)的工作关系?其实人际关系本没那么复杂,只是人的思想太复杂,把简单的问题复杂化了。大家都是带着同样的目的来到同一个单位,应该心往一处想,劲往一处使,实现共同的目标才能保证自己的利益。处理人际关系,应当在公司大局的前提下,学会尊重与换位思考,和平相处。大家其实也是虚拟的客户关系,从工作流程上,彼此提供的工作成果要及时、有效。为对方负责,也是为公司负责,为自己负责。忽略“小我”,关注“大我”,才能最终成就“自我”。
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