职场不是考场，不是考分高低定输赢，想要在职场取得成功，不要只是闷在工位上，一味的去做一些细节工作。职场上适当的跟人打交道也很重要，小到团队同事和领导，大到整个行业的友商和同行。以下三条建议供参考，提升展示自己在上司和同事以及客户面前的专业性。打造自己的专业形象、内外兼修，为自己的未来职业发展铺路。善用沟通技巧，提升上司的认可度，搭建业务思维，提升自己的专业性，打造专业的形象，提升商务洽谈的成功率。

　　一、用沟通技巧提升上司的认可度。

　　进入职场新人面对的第一个沟通对象是上司，目前大多数企业的架构决定了新人的成长，依然非常依赖上司的重用和培养。那如何赢得上司的认可是职场人的第一课。说到底，想要在公司里得到成长机会，就必须和领导实现双赢。

　　这就需要沟通，你需要知道他的任务是什么，他的目标是什么，他对你的要求又是什么，你如何通过完成自己的任务，帮助他完成他的任务。初入职场的新人往往不喜欢问，担心未来会被质疑能力，所以会选择缩在工位里面猜上司的意思，猜的不亦乐乎，但效果往往是适得其反。我在这里说一个简单实用的小技巧，重复加确认领导会上安排我们几个工作。我想确认一下自己的理解对不对。您安排的是A、B、C3件事，A要做到...B要做到...C要...是这样吗？在领导确认之后，或者是提出修改之后再次记录，再次确认，并且最终通过邮件的方式来确认。这么三番五次，领导的脑中已经留有深刻的印象，这样就很难出现理解不一致的情况了。提问是沟通的重要方式，提问、倾听和记录。大家可以设身处地的把自己放在领导或者客户的角度去思考问题，提醒自己，我提问是因为发自内心的想要了解对方的想法和背后的原因，这样我们就不会不好意思去提问了。

　　二、搭建业务思维，提升自己的专业性。

　　说完和上司的关系，我们来说一下新人和公司的关系。对于职场新人来说，很容易陷入自己的工作里面。弄个PPT表格啥的，不亦乐乎。至于公司的目标是什么，和我有什么样的关系呢，都是领导们关注的，我们基层员工没有必要去关注。

　　事实上，年轻人也应该关注公司层面的业务发展。我看到的那些愿意关注公司的业务，思考公司决策逻辑的年轻人，最终发展的都不错。因为公司在成长过程当中的那些决策，不管是对是错，都是在收集了大量的信息之后做出的选择。无论各种决策不仅影响公司的高层，也会影响基层员工。

　　三、打造专业的形象，提升商务洽谈的成功率。

　　要树立自己的商务形象，需要在第一印象上下功夫。心理学研究发现，与人初次见面3秒钟就能产生第一印象。那第一印象对受众的影响极大，会在对方的头脑形成并占据着主导地位，这就是首因效应。

　　怎么给别人留下专业的第一印象呢？当你走进办公室，别人首先看到的你是否干练，比如女士的发型配饰是否简洁大方，男士的面容，衬衫是否清爽洁净等等。

　　最后总结一下，对于职场新人来说，有时候光埋头做事是无法提升竞争力的，想要更专业更有竞争力。所以你需要这三步提升沟通技巧，搭建业务思维，打造专业的形象，这样我们才能真正的成长起来。