为什么工作干的越好，越不给升职加薪呢？我有个侄子，昨天他找到我，他现在是部门的主管，他跟我说手上的项目要么是自己研发带头做起来的，要么就是老板直接派发的。最近一年手上项目很多，还是同时进行的那种，需要每天加班加点去完成，工资也不高，太累了，感觉都干不动了。有时候想辞职，又有些不甘心，也很舍不得我该怎么办呢？这是经典的鞭打快牛的管理学问题了。什么是鞭打快牛呢？

有一个寓言故事，一个农夫，有一头水牛和一头黄牛，农夫拉着两头牛去犁地，先给黄牛套上了犁枷，但是折腾了半天，黄牛就是一动不动。无奈之下，农夫换上了水牛，水牛不用吆喝，就能主动拉着你往前走。但是农夫还是不断的去鞭打水牛。水牛很是不解，就停下来问主人，我已经尽心尽力帮你拉犁了，怎么老是打我呢？农夫说。黄牛不拉，只有你能拉，不打得你跑快一些，什么时候才能犁完地？少废话，快走。说完又是一鞭子。多次挨鞭子的水牛就想了，自己跑得越快，犁得田越多，被别人打的机会就越多了。而黄牛却在旁边悠哉悠哉的吃草，真是不公平。最终他就挣脱了犁枷跑了。

要破解这个鞭打快牛的现象，必须从本质上分析才能知道最终答案。我们来拆解一下这个鞭打快牛。首先说牛，如果你是牛，就无法摆脱干活的命运，每天的经历都是在做事，在做项目。如何提升自己的权利和收入，反而不是很用心升迁就很佛系，以为自己工作做好了，就会自动的升职加薪。实际上恰恰相反，所以破解自身的身心疲惫的状态，就要转变思路，不断提升自己的位置，摆脱具体的事物，彻底摆脱牛的身份才行。其次就是快，你干得越快，干得越好，任务就自然越来越多了，做老板的不会让你闲着的，毕竟开的是工资，购买的是劳动时间，谁都想要在单位时间内让员工创造更多的利润。所以你在接受工作的时候，要学会控制工作的节奏，把任务控制在让老板认为你时间已经占满。但实际上你自己能够控制大把时间的状态。

职场上要学会表演，不要快，你的工作越是优秀，老板就越不会让其他人去代替你做。最后就是鞭打。为什么面对快牛的老板做的不是去激励，不是急于升职加薪，而是不断的鞭打你呢？想想你工作干得这么好，你升职了，那谁来接替你做这个工作，别人无法代替你，所以不能升职，加薪那就更不行了。超出这个职位的工资太多，会直接影响上司的心情以及同事的心情，会搞乱公司的薪酬制度。对于优秀的员工给你权利，给你高工资，你出去单干怎么办呢？所以只能够敲打了。明白产生问题的根本原因之后，我们就有了破解方法了。那么对于这个鞭打快牛的现象，只能以退为进，暂时请病假，让领导不得不把这个任务分解出去，由别人来担任，自己再回来，只做重要的事情。如果领导不分解任务，依旧如此，那就换个工作好了，有些领导就是周扒皮，天天搞半夜鸡叫，谁也没办法。但是还没有出现鞭打快牛的职场人，要尽量的展示自己的管理能力，协调大家做事，给组织带来利益。因为领导知道管理能力强的人，只有给更高的权利，才能够带来更大的利益，所以会不断的升值。如果只表现自己的个人工作能力，这个就会被工作锁定。没有人代替你，你只能原地的不动，不然你走了谁干活，对不对？是不是很后悔，不懂点人性，你根本就混不好职场。