都什么年代了，还想通过情绪发作来增加自己的权威性，简直太可笑了。你发火的时候，你自己觉得自己像个老虎一样，像个英雄，实际上在别人眼里，你就是个跳梁小丑，情绪不稳的时候，情商归零。但是有些伙伴或者是管理干部，他就是控制不了自己的情绪，或者说没有意识到情绪是需要管理的，动不动就乱发脾气，像个三岁的小孩子一样，不是说不能发脾气，而是发的莫名其妙，让周围的人都摸不着头脑。一个好的领导者，他不光是能够管理好自己的情绪，他还能调动整个团队成员的情绪，让团队的成员在这种积极的氛围里面，虽然有压力，但是不压抑的去高效的工作。

我们都知道影响别人的过程，叫做领导，影响别人的能力就叫做领导力。优秀的这些领导者，他总是善于通过比如说人格魅力，然后情绪感召的这种能力，去影响别人，而不是通过那种像职位的奖赏，权威，去影响别人。善于识别和控制自己和其他人情绪的能力，是领导力必须具备的一项核心技能，好的情绪管理就是以最恰当的方式来表达情绪。亚里士多德说过，任何人都会生气，这没有什么难的，但是能以适当的方式对适当的对象恰如其分的生气可就难上加难了。所以说要提高情绪领导力，就要学会在适当的时间，适当的地点对适当对象做出恰如其分的情绪表达。