项目经理小王在团队面临严峻挑战时，保持冷静乐观，重视团队成员情绪状态。常与成员沟通理解并回应其情绪感受，有效缓解团队紧张氛围。使团队更团结、工作效率大幅提升。优化建议如下：
一、关注情绪。管理者要密切关注团队成员情绪变化，及时发现并解决问题。
二、积极沟通。建立开放透明的沟通渠道，让团队成员能自由表达情绪。
三、培养文化。营造积极健康的团队文化，提升团队整体情绪价值。
