给HR分享一下员工入职访谈应该怎么做。

1、首先我想告诉所有的HR朋友们，员工访谈是HR自查工作得失的一个非常重要的手段，但是很多HR都会忽略，很多公司也会忽略这个，要求咱们所有的HR以后必须定期的去做员工访谈。

2、入职访谈，访谈前我们必须要明确目的。我们要通过这一场面对面的访谈来达到员工认识我们的企业文化，认可我们的企业文化，认识到他在我们这个平台上，能够在能力上得到提升，能够在收入上得到提升，最终达到他愿意通过自己的努力留下来的这个结果。所以基于以上两点，给大家关于访谈内容的一个建议。

1、先跟员工去说一下公司发展历程，企业文化、组织架构，它所在的这个部门的发展方向，在公司的重要度，以及它进入到这个部门之后，它未来的发展方向，它的一个重要度，它可以走的路能有几条？

2、最重要的还有一点是什么呢？最重要的还有一点是要通过入职培训打消员工的顾虑，打消员工那种不安感，为什么一个人入职到一个新公司，最担心的就是我遇事不知道找谁，所以还有一个需要给员工去普及的，就是我们人力资源部的一些规章制度类的东西。以上几点大家去自查一下，你们公司有没有做入职培训，你们公司的入职培训是否足够全面。