最近关于找工作的问题，非常热，关于跳槽的一些问题，美国之前又有个专门的研究调查，人的一生一般跳槽五次左右，所以跳槽也属于正常现象。从经济学的角度来看的话：

第一，人的一切行为，其实归根到底都跟成本和收益有关，当人们在做选择、做决定的时候，都会考虑自己所做选择的收益和成本。比如周末有一堂课在选择去和不去的时候，就会考虑去了就要付出，周末在家休息或出去约会娱乐的成本，从而去评估收益，这门课的老师讲的怎么样，收益会多大，如果收益大于成本，那肯定会选择去，如果这门课老师讲的一般，很多人都会半路离开，因此他认为，我这里付出的周末时间来听这样的课不划算，其实做其他事，包括工作跳槽也是如此。

第二，就是我们的行为，都是由动机和能力所决定。当分析一个人的行为的同时，首先要考虑一些动机，为什么会这样做。比如像跳槽，在考虑跳槽与不跳槽的时候，除了考虑收益与成本，还要分析为什么有这样的动机，如果为了实现工资的增长，而现在的公司不能给到你，那会觉得在这里受到了不公平待遇，而通过跳槽可能会改变现状。当然在确定了明确动机的同时，也要分析自己的能力是不是够本事离开这家公司，有更好的公司，出更高的价格来聘用你，跳槽面临着风险和机遇。对于理智人的思考，就会先分析自己跳槽的动机，为了获得什么，在获得的同时，自己要付出的成本是什么，得到的收益如何确定好动机以后，如果自己的能力还没有达到，那么就应该采取措施提高自己的能力，给自己设定既定的目标，缩短这个差距。当能力达到了，那么跳槽的风险就会降低，收益就会高于成本，所以在跳槽前最重要的是提升能力。当然如果很适应这个公司的游戏规则，那么就选择适用，选择遵从就好了。如果不是，那就赶紧正确认识自己的能力水平，找准动机，努力奋斗好了。