如何在一个普通的岗位做到高价值、高回报，而且还受人尊重？仔细听完，你也可以做到，那是在十年前，我在一个互联网大厂，当时公司有一个前台是负责考勤的。当时整个行业的考勤人员的工资大概在5000左右，但是他拿了9000块钱，而且领导还觉得用他特别值，为什么呢？只是因为他干对了两件事情。

1、他会把每个人的考勤情况结合这段时间公司进行的战略调整，做一个仔细的分析。对比来看，整个公司的人员对公司的战略调整的内容的一个接受情况及时的汇报给领导，供领导来进行决策。

2、他会把公司的考勤的人员设置一个异常触发条件。当有人触发了这个考勤的异常触发条件以后，他会把这个人直接推给他的领导，他的领导会根据考勤的异常实时的来对这个人进行一个管理，极大的节约了公司的人员成本。