一个你不知道的事儿，面试官在面试之前都会提前准备一个核心问题来考察候选人，这个问题你答的好，面试就通过了80%。再一个你想不到的事儿，从年薪30到300个W，每个区间面试官的核心问题都是不一样的。

1、年薪30个W以下，重点考察专业知识，所以一定围绕岗位要求，把需要的专业能力展现出来，也就是为什么年薪30个W以下的面试，通常都搭配笔试。

2、年薪30到50个W，重点考察推动力，所以在这种面试里面，要想脱颖而出，不能只讲你的日常工作做了什么，而是要讲你拿到了什么样的成绩，让你区别于其他竞争对手。

3、年薪50到100个W这个区间，面试官核心会考察业务的能力。在这种面试里面，面试官一定会问你对行业趋势的理解，对竞争对手的理解，对目前所在岗位的商业模式的理解。

4、年薪100到200个W之间的候选人，一定会被问到的问题，就是在你的职业生涯当中，认为最骄傲最有价值的成功案例是什么？透过这个问题，面试官在考察影响力层级，因为能让一个年薪百万以上的人感到骄傲的事情，一定不是他一个人可以做成的，一定是透过他之前的专业能力推动力，懂业务的能力之后，去影响别人实现的一个结果。

5、年薪200到300万的人去面试，不会再被问关于能力的各种问题，而更像是一次咨询和分享，企业愿意花这么高的成本去找一个人，通常是因为企业在经营过程当中遇到的难题，这次面试更像是企业抛出了一个问题，去看这个业内的专家有没有解决这个难题的思路跟方案。如果有，大家就成交。