跳槽之前，一定要想明白这三个问题，少数人跳槽越跳越好，大多数人跳槽一个接一个的火坑，根本拦不住，也根本跳不出来。跳槽这件事儿，其实是一门大的学问，要想跳槽，跳得好，得明白三点。

第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要从价值的层面考虑薪资的福利、职业的发展、情感的体验，是否有一个明显的提升。另外一个方面，也需要从风险的层面去考虑，包括未来的不确定性，新行业和企业的不熟悉度，以及需要重新建立关系的成本。如果发现价值大于风险，那就果断跳，否则的话还是踏实待着。

第二，有四个问题，一定要在跳槽的时候琢磨一下。

第一个，自己的职业的需求究竟是什么？到底是追求钱，是追求成就，还是追求权力？

第二个，目前的工作到底有啥问题？

第三个，新工作能解决目前的问题吗？

第四个，新工作可能会存在什么风险？

第三，跳槽解决不了能力缺失的问题。换游泳池并不能解决不会游泳的问题，有一些问题，比如自我管理、人际沟通、不懂得收集信息、不知道自己要什么，并不会随着转换工作而消失，反而会因为一次次度过新鲜感以后，落到同样的状况而陷入习得性无助。这种情况跳槽不解决问题，不如原地的把自己修炼好。