靠谱是职场人最好的名片，也是争取领导器重和信任，实现个人发展的必备素质。会发现一个单位熙熙攘攘，有不少人，但真正能替领导分忧的并不多。现实情况更多的是什么？领导的安排半天没人懂，懂了又不知道怎么干，干完了又不是领导想要的，领导需要完成好工作职责，拿出亮点业绩，但他又不可能所有的事情都自己冲上去干。所以能够把领导所想、所思所及的现实问题办好，办放心，自然是受器重的，那怎样做才算靠谱？

第一，跟得上思路。脑子必须要快要活，领导的一句话，一个示意，一个眼神，就能够明白他想要的是什么，能够迅速捕捉到领导的思路想法。

第二，拿得出想法。按照说明书按部就班的落实工作，这不难，难的是什么？只有一个大体方向概念，通篇需要从画图纸开始干，一切从头开始，如果你能做得好，那你就是厉害的。

第三，打得了硬仗。谁都能干得了的不叫事儿，更入不了领导的眼，办成别人办不了的事儿，这才叫有本事，人无我有，人有我有，手里有金刚钻，就不怕领导不给瓷器活。

第四，方向不跑偏。任何时候，要知道单位领导是谁，他的思路方向是什么，单位大了可能会有些不同的声音，这个时候必须是按照主要领导的思路去开展工作，其他的事情就当是耳旁风，千万不能被吹偏了方向。

第五，做事有闭环。领导交代的事情要有头有尾，不能石沉大海，有去无回，好几天没个动静，干不干不知道，干了多少不知道，有没有困难不知道，干没干完也不知道，如果任何事情，都只会让领导干着急，何谈信任？