为什么领导一发脾气，把每个人都一通臭骂，有的人就是可以不挨骂，一个很少人知道的攻心术，面向自疑，让你也可以轻松的对付脾气差的领导。每个人都会怀疑自己，常常我们说了什么话，回头怀疑自己说多了，说错了，或者我们做的什么事，做完以后又后悔了，作为管理者也会怀疑自己，比如一个脾气差的领导，把所有人都臭骂了一顿，然后他开始观察挨骂的人，有的人一脸不服，领导就继续骂，骂到他服务为止，有的唯唯诺诺大气不出，领导感觉骂这种人有效果，以后还这么骂，这个时候他发现一个人，流露出了伤心的表情，回头领导就忍不住想，我骂这个人是不是有点过头了？

很多年前，有一个朋友论才华，工作能力都是很一般的水平，他的领导又是一个脾气暴躁，非常挑剔的人，照理说他少不了挨骂，可是他有一个优点，爱哆嗦，领导一骂他汗水直流，浑身发抖，领导再一问，这小伙也尽力了，没偷懒没耍娃算了，骂这种人没啥用，可能你觉得这个例子太简单了，一个高级的，如果一个领导很和蔼，很斯文，你应该怎么和他相处？很多人在这种领导面前很放松，说话没大没小，领导会自我怀疑是不是我管人管的太软了，然后他就开始逐个收拾，所以对于这种领导正确的做法是偶尔跟他说，请您一定别生气，我有点紧张等等，他才会觉得他和蔼的管理风格是有效的，当然这个技术只适合对待正常人，有些领导丧心病狂狂妄自大，毫无自我反省，有些同事麻木无耻，还自命不凡，对待这些人，要么整顿职场，要么远走高飞，多为他们花一分心思都是浪费，