职场中决定你快速升职的不是你的上司，而是你上司的上司，无论是在体制内还是企业公司，你的顶头上司都不能把你直接提拔到和他一样的级别，哪怕你与之走的再近，关系再亲，充其量在提拔你这件事上，可以给予你工作上的倾斜，与个别引导，或在汇报业绩及重要问题上给予一些事宜的关照，但在工作提拔上一般没有这个权限。你的上司拥有的是建议权，而你上司的上司的拥有的是决策权。

古今中外，包括体制内，一般都是高于你两个级别以上的领导，才能决定你的升职，但是就人性角度而言，不管是体制内规则上，还是任何企业管理相关的制度上，若没有和大领导相关的私交，越级沟通往往是大忌，自己给自己造茬，也相当于间接造反，就连接待政府相关上访问题，也得严格遵循一个级别一个级别的处理。一般，上司的上司也会反感一个级别太低的职工，有事没事找他，不仅打扰其正常工作，而且影响也不好，并且整个社会基本都是金字塔结构的。