当前失业率这么高，为什么企业反而招不到人才呢？最近几年，每年都有一千多万的大学毕业生，加上直线攀升的失业率。按理说，人才市场应该非常饱和，招人很容易才对，事实却是十个老板有九个都在吐槽，招人难，留人难，其实原因很简单。

1、刚毕业的大学生或是工作不久的年轻人和他们的父辈所处的年代环境不同，他们没有生存压力。一两年不工作，家里也能承担，找份工作，对他们来说不难，但是他们选择的标准提高了工作，既不能太累，太枯燥，还得有前景能赚钱，如果达不到标准，他们索性就不工作了。

2、就会出现被迫失业的中高层人员，他们之前的薪酬比较高，但你现在还能给他同样的待遇吗？他原来一个月赚三万，而你现在只能给他一万五，这种薪酬待遇的落差，会导致他带着负面情绪工作，所以就会出现企业看上的人才用不起招来后又留不住。在这种情况下，我们只能从企业的角度做出自我改变，制定科学的激励机制分配机制以及招人留人复制人才的整套机制，来适应当前人才市场实际需求才是上策。