在企业里不能追求绝对公平，不要想要对得起每个员工，让每个员工都幸福快乐。如果老板追求绝对公平，除非是吃大锅饭，平均主义大家拿一样的钱一样的待遇，这样就公平吗？实际上，这是对优秀干部员工最大的不公平，干的越多，干的越好就越吃亏，干的越少，干的越差就越占便宜。这是在用事实告诉所有的优秀员工，你干的好干的多没用，还是一样的收入。同时，你也在告诉后进员工，你干的差干的少，没关系，不影响你的收入。长此以往，你企业还有优秀员工吗？所以老板一定要保护强者，让优秀员工不吃亏，如何保护仅仅是给干的好的员工涨点工资呢？

刚加工资时，他们会非常开心，太棒了，加薪了，我一定好好干。但用不了多久。随着加薪的热度逐渐消退，又会回到原点，干多干少都是这么多，凭什么我比别人多干了那么多才多拿这点钱。我为什么要多干多担责，于是就少干少错，不干不错，不但没有很好的效果，反而让员本干的好的员工变得越来越懒惰，为什么为这样，你用错了激励方式能力强的员工，之所以积极性不高，是因为工资是老板说了算，员工永远都会觉得自己干的多拿的少，不停和差的去比，那我们下一个目标就可以是扭亏为盈，业绩翻倍了。