公平这俩字，如果出生的时候就没能和你一起生出来，那以后就不用再想了，特别是在职场上，一旦出现了利益，永远别想着什么公平，除非领导把你当成了自己人，你才有了公平，同时也就意味着别人就失去了公平，因为利益面前从来都没有公平，也从来都是僧多粥少，这就会有一个问题，那怎么才能知道领导是不是把你当成自己人了？一定要看这七个迹象。

第一，领导让你早一步得到有用的信息，有价值的消息都是有时效性的，比如晋升的机会，领导提前透露给你，说明就是要把机会给你，也说明他很信任你，但是你一定得判断信息是不是准确的，是不是只告诉了你一个人。

第二，你犯了错，领导会想办法帮你弥补，实在补救不了就淡化处理，大事化小小事化了，记住领导对错的态度就是对你的态度。

第三，给你更宽容的自由，领导想培养你，就是给你足够的空间，不但放权给你，还允许你去试错，允许你消耗单位更多的成本。

第四，领导把自己的资源开放给你，就是领导会带你进入他的社交圈，让你结交他的人脉。

第五，领导私下和你谈论很深的话题，记住如果领导私下只给你说事，那说明你们关系还很一般，但一旦给你谈论人了，这才说明差不多把你当成自己人了。

第六，领导超常的支持你，好事不该你上的，也让你上不归你管的也让你管，别人的功劳也会给你一份，有人要是问为什么，不凭什么，领导就是强硬支持，领导要能为你做到了这一步，说明他已经把你当成心腹了。

第七，这也是最重要，最关键的一条，就是领导愿意帮你处理私事，同时领导也愿意把私事交给你去处理，从最初的让你跑跑腿，发展到让你直接接手或者代理承办，程度越深说明越信任你。