你在职场上啊，有的时候你的领导和老板提拔一个人上位，他这个逻辑啊挺清奇的。就是他不仅要看你的能力啊，有时候你的能力啊可能打个六十分刚及格，他还得看你啊有没有以有异于常人身上的那些标签，什么是有异于常人身上那些标签啊，我给你举个例子。比如你是一个温柔，你是一个善良，你是一个踏实肯干的，你是一个没有脾气的任劳任怨的拿结果拿成绩的女生。你是既身上没有什么脾气，你呢也没有什么手腕，你也不疯，你也不颠。那我说大概率你就会成为一个炮灰。

你的领导和老板，他不会因为你有这些优良的品质，他就提拔你。即使把你提拔上来，你呢也会遭遇上级领导和下属对你的夹板气。这个呢不是你学几招管理手段，你就能够解决的，而是你完全就压不住那个人性。这个时候你会发现啊，你所谓你身上的一些优点，在你的领导和老板看来，通通变成了压制你自身的那些缺点。这个呢不瞒你说啊，就过去我刚刚深入基层管理岗的时候，我也是搞不清楚到底是怎么回事。后来我一步步的走到决策层，我才知道这个呢就叫爱有度过则恨物极必反你品你细品。